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通防工区管理制度（）(资料) 通防工区管理制度汇编 共 同 愿 景 诚实工作、一专多能、敢于创新、争创一流 通防工区 2015 年 1 月 通防工区管理制度（）(资料) 目 录 一、通防工区学习培训制度 二、电话汇报制度 三、各工种计资标准 四、出勤及请销假规定 五、物料回收 （治亏提效）制度 六、牌板管理制度 七、通防工区述职管理制度 八、通防工区碰头会制度 九、以师带徒制度 十、通防工区资料管理责任制 十一、通防工区班子绩效考核办法 十二、通防工区班组长绩效考核办法 十三、炸药库管理规定 十四、测风测尘员管理制度 十五、综合发放室管理制度 十六、通防工区隐患排查制度 十七、通防工区员工文明行为公约 十八、安全绩效工资管理考核办法 通防工区管理制度（）(资料) 为落实“诚实工作、一专多能、敢于创新、争创一流”的共同愿景， 规范和加强区队管理，提高员工积极性和全员效率，让全员由“要我干” 转为 “我要干”，保证矿安排的各项工作的圆满完成，工区推行量化管理， 实施 “以量计资，量化考核，多劳多得”的经济分配办法。特制定本制度 汇编。 一、通防工区学习培训制度 为提高全员的安全业务技术素质，保证各项生产任务的圆满完成，根 据矿上培训精神，特制定通防工区学习培训制度，为此工区成立领导小组。 组长：孙通，副组长：王旺旺，成员：王文虎、王刚、卓发庆、袁浩、窦 广荀、赵来军。 1、学习培训利用班前 15 分钟的时间。 2、授课老师为工区值班领导，要按培训计划提前备课。 3、为提高学习效果，学习人员必须有学习记录本，主要用于做学习 作业。学习形式采取集中学习、现场演示、现场提问、学习讨论、经验交 流、布置作业等，与“每日一题”结合起来。 4、必须严格遵守学习纪律，有事要请假，不准迟到、早退、扰乱学 习秩序，对违反学习纪律的处罚如下。 （1）迟到、早退的，每次扣 3 分。 （2）无故不参加的，每次扣 10 分。 （3）不参加工区考试，每次扣 10 分，并补考。 （4）考试不及格的，以60 分为标准，每少一分扣一分，并补考。 （5）现场提问答不上来的扣 2 分。被矿及上级检查提问，一条答不对 通防工区管理制度（）(资料) 扣 5 分。 （6）无笔记本或记录不认真的，扣 10 分，并立即整改。 5、参加矿组织的考试，对参加人一次奖励 50 元。不按时参加矿组织 的学习培训，罚款 30 元。考试不及格的按矿有关学习培训制度执行罚款。 二、电话汇报制度 1、工区盯班领导和所有干零活人员实行上井离岗前联系和班中汇报 制度，每少汇报一次，是领工的扣 2 分，是班长的扣 5 分。 2、当班施工人员上井后必须到工区签名，工区值班领导根据签名薄， 进行班后考勤，跨班签名无效，不签名扣 5 分，代签扣 2 分。 3、班后，由班长和领工人员汇报当班的工作、安全、质量等情况， 填写任务落实情况单，并对每个员工进行绩效考核，填写计分表，下一班 或次日由工区管理人员对任务完成情况进行验收，验收不合格的依据通防 工区考核管理办法扣罚。对不及时绩效考核的班长和领工人员每次扣 5 分，对不及时验收的工区领导每次罚 5 分。 三、各工种计资标准 1、正副班长按〈班组长绩效考核办法〉考核。按所从事的工作，依 据本标准，每班在基本分基础上加领工分；领工人员（包括钻机司机）每 班在得分基础上加 3 分。当一组内有班长时，不存在领工人员。 2、对违反工区规定多计分的，多计的分从班长或领工人员身上扣出。 3、出勤不足 5 天（含 5 天）的不计资（有符合规定的病事伤假及符 合矿规定的计划生育、婚丧假等除外）。 4、干好本职工作并按时