领导科学第三章领导理论.pptVIP

第三章 领导理论 领导理论是西方的产物，把领导活动纳入到科学的研究程式中，试图通过一些实证式的研究和逻辑化推理，得出一些普遍性的结论，是西方领导理论的一个重要特色 一、领导理论的发展阶段 （一）领导品质理论 （二）领导行为理论 （三）领导权变理论 一、领导特质理论 时间：20世纪开始到30年代 研究假设：个人领导者的品质是天生的而非塑造出来的，即领导者是天生的而非塑造出来的。在探索成功领导者具备的共性的特质上，主要目的是企图制定出一种有效领导者的标准，以此作为选拔领导人和预测其领导有效性的依据。 研究视角 将领导者与非领导者的特质相比 有效领导者的特质与无效领导者的特质相比较 研究的特点 从领导者所具有的特质去理解领导，以领导者为中心，去探讨领导者不同于其他一般人的特点。 身体特征 品质特征：自信、决断力、正直、合群 智力特征 日本企业界要求领导者应有的10品德和10项能力 中国的领导人 ◆柳传志（联想集团董事局主席）：年轻（45岁以下最好）；胸怀大志，有上进心和不屈不挠的精神，有责任感和诚信；具备工商管理、法律、经济等方面的专业背景和交流能力；有很强的学习和总结能力，善于从书本上、实践中，从自己和别人身上学习。 ◆郭为（神州数码总裁）：知人善任，审时度势，充满人性。 ◆张继升（三联集团董事长）： 40岁左右，思想敏