2020薪酬分配和考勤制度.pptVIP

薪酬分配和考勤制度 人事劳资处 第一部分 薪酬制度 ? 一、企业工时概况 ? 1 、公司实行的工时工作制： ? （ 1 ）标准工时 ? （ 2 ）综合计算工时 ? 2 、制度工作时间的计算 ? 月工作日： 365 天 -11 天 -104 天 =250 天 /12 ? 月计薪天数： 365 天 -104 天 =261 天 /12 ? 超工作时间的计算： 第一部分 薪酬制度 ? 运行岗位年工作日： 365 天× 24 小时 / 天÷ 4 个班次 =2190 小时÷ 8=273.75 天 ? 常白班岗位年工作日： 365-104-11=250 天 ? 运行岗位年超工作日： 273.75-250=23.75 天 ? 运行岗位月超工作日： 23.75 天÷ 12 个月 =1.98 天≈ 2 天（每月按日工资的 200% 补偿） 第一部分 薪酬制度 ? 二、企业三次薪酬分配制度改革 ? 1 、 1983 年企业内部建立等级工资制度。 ? 2 、 1992 年企业内部实行岗位技能工资制。 ? 3 、 2004 年企业内部实行多种形式分配制度。 第一部分 薪酬制度 ? 三、企业工资结构 ? 1 、目前，企业的工资结构分四个单元： ?