小型公司员工职工工人守则.docxVIP

精心整理 员 工 守 则 第一章 总则 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其 配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用 于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对 特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第二章 员工招用与培训教育 第 1 条 本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。 2019 年－ 9 月 精心整理 第 2 条 企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第3条 员工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），身体健 康，现实表现良好。 第4条 员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实回答企业提出的问题， 不得有任何虚假内容。 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件， 不得借用或伪造证件欺骗企业。 第5条 企业十分重视员工的培训和教育， 根据员工素质和岗位要求， 实行定期定向 培训、职业教育或在岗深造培训教育。 第6条 企业对新录用的员工实行试用期制度， 根据劳动合同期限的长短， 试用期为 1 个月为 30 天，试用期过后签订正式合同，劳动合同由双方各执一份。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。