5各级各部门及管理人员安全生产责任制执行情况与.docxVIP

5各级各部门及管理人员安全生产责任制执行情况与.docx

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5各级各部门及管理人员安全生 产责任制执行情况与 安全生产责任制考核记录 施工单位:湖南恒建建筑工程有限公司 工程名称:地和家园 日 期: 2012年3月 资料员(章): 工程名称: 咅 目 项 执 行 情 况 理企场 并 告 权 管彩现 。情 ,考 报 有 产焙缸验产 划 2bS幷 , 全n99W全 w W 和亠—H 、殳/99先、殳 昔 样 启曰一主 已 的?x眇 P矶 术如册枠 册 司丽3J推掌筑 技 全 的暂 劝 公哉JJ流,制 全 安 故权 服 分能勺乞交作W安 的 事有 说 和创佛却结工曲制 员伤,经 Riill全总M意财』 S 外 昭一材瞬任口术出m利 「严附 遵rm创理技剧。方 特告有 规 真0^0管全fe查工 、报法 认W初E工和安检施 人和,护笔 够貓钏育级册全 工析业保尤 能nBis,墩汀?安卅go噺分半讪加 稲!%场血雹嘗廿- 自人列、、全入=全查兄部-章 安 豺 地安深桶安审前关仁工违 反灯 工勺牛胆好常归织加刊有口行止 违匕 该无位查彳纟查1参执与证a希理艮报在 1,首检23调45彻6发7 处9上故 定在全 , 贯、 导 级 规放安 况 对 核 领越 存在问题 措 O 施 考核意见 注:考核与被考核部门(人)各一份 制表人: 工程名称: m 二 理 经 目 项 执 行 情 况 全匸企见 指 安刖 安 进匸 安缸影斜 核 行时 和 常rzK 血为旷,全锹时嫖经WT核 制制mo毎!:以正,紙保 序 ,亍 腋 十 出日 , 帝 M点了的1履也验 T柑患 任 fj特出产舫制接彷能刼隐 责 彫工定生 刑W交rB技钳故 的 射施制全 和备 疔作彩事 次 翔合,安 気 勺送 全操了T-此 翱结底查1指1 理、 溜际O除 在 O并交检柑韵底 刊实対消 故 摻 ,行场 支 代交 曲和并, O 超度进现翔妬术xa平O题 生 厶冃制组入安釘技曲水毗问 发 里全班深 亍 、g全 里理 性 故 经女向常曲幅安韵管氏对 事 O各,,并卄项。O安詡些 安 □公作章吿彭、产初他提 无 MX分m任I九收蛀站歸他加 切、术止 亍缶希工用提歼检 工 停司技制。出劝批施1组,乜对 该 站公全决报E1社审全整育妬针。 ,。 W总安坚汇砒 时、安制教割,工 止良 紅及和,时和O施了々工训O查施为优 i定施度及艮 i措定纟培i检常 前为 仆规措制能2233术制4术55全正 目定 产术带一题 。技,技 安的 评 生技检问 标 全度 全 行程 被 存在问题 题 可 、- 无 考核意见 日 月 年 注:考核与被考核部门(人)各一份。 制表人: 安全生产责任制考核记录 工程名称: 被考核部门(人) 技术员 考核时间 1、该冋志作为一名施工技术员,能够认真执行总公司、分公司等上级安 全部门的有关规定,时刻将安全工作放在首位,对各工种各班组进行了详细 的交底,深入现场,发现问题能及时上报协调解决,对于不和格材料、不符 和规范的做法坚决制止,经常对工人进行宣讲质量、安全方面的知识,促使 工程的质量、安全工作顺利进展。 2、 负责提出改善劳动条件的项目和实施措施、并辅助实现。 3、 对职工进行安全教育。 4及时解决施工中的安全技术问题。 5参加重大伤亡事故的调查分析,提出技术鉴定意见和改进措施。 6、与有关部门共同做好新工人、特种作业人员的安全技术训练。考 核、发证工作。 7、进行工伤事故统计、分析和报告,参加工伤事故的调查和处理。 8在组织编制和审批施工组织设计(施工方案)和米用新技术、新工艺、 新设备时,必须制疋相应的安全技术措施。 故在此次的责任制考核中,被评定为优良。 存在问题 无问题 考 核 意 见 a 考核单位:项目部 考核负责人: 2012年3月20日 注:考核与被考核部门(人)各一份。 制表人: 安全生产责任制考核记录 工程名称: 员 全 安 责任制执行情况 总生工章 对 领 越 平 \2使皿 并考 跆创游 n憔快禁瓠练理刑t 孔 见希t|口程宜B训 处士,B核 1艸||顶如如?;阮 葩 各教题作 秽 术 吐 睚停 阻 球 安工查安 酩 编 』 口情 hO 守僭检和 「和 何 血险 初故 、暹力寸” 乍 中 给。產 Z^M- 格长勤施 口案討參严 H 队 s::m “ 宀^肌 励 做施口技咋施rA呷,朋 般 丄心助,全 育艺^ 新 斤业 加r 同协等安 站針计。?好銅作揃 口 该,施项专创设查她 /章砒 产 冃抚术叶田九腳促可讯礎鬥 才 生却技握wm吐 安有、掌新珂施行制W指琏 te 工词方能安安审况假作M违飯 工 作分同人 胞出参行与证出制。对。 、、合:x。-「农执55发、,人理报 划 1司的施为234彻 、67处 上r 公产地行 贯 核 导 级 矣 存在问题 题 可 、- 无 考核意见 咅 目 项 工程名称: 员 料 收 责任

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