岗位说明书-人力资源专员.docVIP

人力资源专员岗位说明书 一、基本信息 岗位名称 人力资源专员 岗位编号 所属部门 综合管理部 所属职系 人事行政 岗位编制 1 所辖人数 1 岗位分析日期 2014-11 二、工作描述：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发和协调，保证人力资源供给和人力资源高效率；负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和人事纠纷的处理。负责仓库的管理。 工作目标： 直接上级综合部部长 直接上级 综合部部长 人力资源专员 公司各部门各部门 外部联系：劳动人事部门；社保部门； 档案资料员 内部 外部 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述: 参与制定公司人力资源规划和各种方案 工作 任务 参与制定公司的人力资源发展规划。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案。 掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策，拟定工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；拟定工资和奖金、福利方案报批后执行； 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训 失职影响： 职 责 二 职责表述 ：办理各类社会保障事务 工作 任务 为公司员工办理各种社会保险 负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争