1岗位说明书---综合管理部经理.docVIP

岗位说明书 基本信息（与岗位相关的信息） 岗位名称 综合管理部经理 岗位编码 所在部门 综合管理部 直接上级岗位 副总 工作地点 直接下属岗位 人力资源主管、法律事务主管、文化管理主管、后勤主管、档案管理主管 岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值） 根据国家和公司有关政策，依据公司的发展战略及经营计划，主持本部门的人力资源、行政管理、企业文化、法律事务、信息化及品牌建设等工作，做好领导的参谋和助手，促使公司业务高效运转。 工作职责（岗位职责和要达到的成果 ，其中主要责任最多不超过15项） 工作职责 负责程度 例证 制订、修改、完善公司各项人事、行政等管理制度和管理规范，并监督实施 主要责任 各项管理制度拟定，监督与执行 接收并准确及时传达公司领导指示及外部信息的及时处理 主要责任 完成会议管理、公司印鉴、证件管理 主要责任 4. 负责公司企业文化的宣贯、落地工作 主要责任 公司理念、核心价值观拟定、企业文化的培训 5. 负责公司对外的品牌宣传，形象提升及信息化管理工作 主要责任 组织举办各类活动；网站建设、维护与内容更新 6. 监督并指导人力资源配置、机构设置、招聘、培训、薪酬福利、劳动关系、绩效管理、员工发展等工作的开展 主要责任 人力资源工作的正常开展 7．处理或委托专业律师处理公司诉讼和非诉讼法律事务 部分责任 法律风险的规避及法律事务的处理、工伤事件处理 8.负责其