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劳动工资定额管理知识讲义 一、工资的含义 1、工资是用人单位根据国家有关规定或劳动合同约定，以货币 形式直接支付给本单位员工的劳动报酬。 2、工资是劳动者在完成一定数量和质量的劳动后，用人单位按 预先规定的绝对数额定期支付的劳动报酬， 它包括工资、奖金和各种 津补贴。 二、工资分配主要形式 1、计时工资。是指按计时工资标准和工作时间支付给员工的劳 动报酬。 2、计件工资。是指按照工人完成合格产品数量和规定的计件单 价，计发劳动报酬的一种形式。它充分体现按劳分配、多劳多得的原 则，它由等级工资标准、劳动定额和计件工资三者组成的。 3、奖金。是指支付给职工超额劳动的报酬和增收节支等方面的 劳动报酬。 4、津补贴。是对职工特殊劳动消耗和身体损害的补偿工资。 三、定岗定员 1、定岗定员是煤矿企业安全生产管理的重要工作，是编制企业 人力资源计划、 工资计划和进行工资分配的重要依据， 是合理组织生 产、优化劳动组织、提高劳动效率和经济效益的主要途径。 2、定岗定员的原则。在不违反煤矿安全生产的前提下，岗位人 员精简、职责分明、专业对口，各工种尽可能一专多能、兼职作业， 做到员工人尽其才、才尽所用、精干高效。 3、定员方法 ①按劳动效率定员。 指根据生产计划和劳动效率进行定员。 它适用于采煤工作面，掘进工作面和巷道维修。 ②按设备台数定员， 指根据设备运转台数进行定员， 如一台设备需要几个人或一个人看管几台设备。 它适用于大型设备看管和小型设备集中看管，如主副井绞车、主扇司机、压风机司机等。 ③按岗位定员。指根据员工工作岗位的具体条件确定岗位定员人数，它适用于井下辅助单位。如皮带司机、溜子司机。 ④按比例定员， 是指按一定的比例关系计算定员人数， 主要适用于企业的服务人员定员。 如食堂炊管人员按就餐人数比例定员。 职工宿舍服务人员按房间或床位比例定员。 ⑤按职责范围、业务分工定员。它适用于机关管理岗位进行定员。 四、劳动定额及计件工资单价的计算 1、劳动定额。劳动定额是在正常条件下，充分利用机器设备，采用先进工作方法的情况下， 企业规定劳动者在单位时间内应当完成的合格产品数量， 或完成单位合格产品所需要的工时消耗。 前者为产量定额也叫定额工效， 后者为工时定额。 按劳动定额的表现形式还有看管定额、服务定额和工作定额。 按在劳动定额管理中经常用到的定额有： ①企业定额，也称企业标准定额，如平煤集团的劳动定额标准。 它是企业根据自己的生产技术及组织条件， 运用各种方法而制定的劳动定额标准，在本企业范围内执行， 作为省煤层气公司目前还没有制定。 ②作业定额。 是根据标准定额手册的规定， 对具体地点制定的产量定额。如采煤工作面劳动定额。 ③综合定额。 是指将几个分项定额综合在一起的作业定额。 如采煤队将采煤工作面、风机巷管理、运料、队管人员等综合在一起的产量定额，以每工多少吨为计量的定额。它广泛适用煤矿采掘队，是计算计件工资单价的依据。 2、劳动定额的制定方法 ①经验估计法，是根据定额员、技术人员和技术工人的生产经验，参考有关资料和现场条件，以估计的方式进行制定的。 ②统计分析法，是根据一定时期内完成产品或工作量的原始资料，通过整理分析而制定的。 ③类推比较法，是根据生产同类产品定额为依据， 经过对比分析，推算另一产品的劳动定额。 ④技术测定法， 是运用工时消耗的研究， 对制定定额的工作进行一系列的写实观察、分析总结，消除一切不正常因素，提高工时合理利用，通过计算而制定。 3、由于省煤层气公司没有制定统一的劳动定额标准，但为了推 行计件工资，就必须有劳动定额，各单位可由劳动工资科定额员牵头， 会同有关部门人员，深入现场写实，根据工作条件、机电设备状况、 按照经验估计法、统计分析法、类推比较法，核定综合定额，作为计 算计件工资单价的依据， 定额水平是否合理是关键， 它关系到计件工 资分配是否合理， 先进合理的定额水平是工人通过努力， 大部分人员 能够完成或超额完成， 只有少部分人员完不成， 也就是工人在正常情 况下，通过努力能够完成定额。 4、计件工资单价的计算，由定额员根据现场核定的综合定额进 行计算，计算的方法有三种。 ①计件单价 =日工资标准÷产量定额 （产量定额指每个工时应该完成的单位工作量，即定额工效） ②计件单价 =日工资标准 X 工时定额 （工时定额指完成单位工作量所需要的工时） ③计件单价 =（单项工程所需要投入的人工工时 X 日工资标准）÷单项工程工程量 为搞活工资分配，减少固定部门，增加浮动部门，各单位根据情况，也可将各种津补贴加入日标准工资中，计算计件工资单价，进行浮动分配。 五、劳动工资管理有关计算公式 1、制度工作时间的计算 ①年制度工作日 =365 天-104 天-11 天=250 天 其中 104 天指公休日，按周五工