大学生艺术团评优标准.docxVIP

百度文库 黄淮学院生物工程系大学生艺术团干部考核及评优标准 总 则 为了全面贯彻党的教育方针，鼓励我系大学生艺术团成员及干部奋发向上，积极进取， 进一步推进我校“争优创先”活动的开展，促进校园文明建设，提高大学生的综合素质， 促 进我系艺术团的发展， 特制定本评选标准。 第一章 考核制度 艺术团内部设有内部考核分，每名干部或干事均 20 分。 （一）奖励制度 第一条 对于在校级、市级、省级、国家级比赛中获荣誉者，可分别获得加分 5 分、10 分、 15 分、 20 分。 第二条 在市级以上比赛中获个人前三名者，可获得由我系统一颁发的该学年度 优秀个 人 ，该奖还与出勤、考核、日常表现直接挂钩。 第三条 对德、智、体等方面全面发展，表现突出的成员和干部，组织可授予荣誉称号， 颁发证书，在综合测评成绩中给以相应加分，有关材料归入本人档案，毕业分配时作为参 考。 （二）惩罚制度 第四条 对于艺术团例会缺勤，且在三次以内（包括第三次）者，一次扣考核分 2 分， 多于三次者，一次扣 3 分。 第五条 对于成员在某次演出或活动中通知后缺勤者，一次扣 3 分。情节严重者，一次扣 5 分，并在 在艺术团内通报批评。 第六条 对于损坏、遗失艺术团办公用品、服装、乐器等公物的成员，除批评或处分外，视情节轻重予以赔偿部分或全部损失， 并扣除考核分 4 分。 第七条 对于不遵守艺术团章程或违反规章制