离岗管理制度.pdfVIP

SMT 离岗管理制度 为了规范员工的工作秩序,创造有序的工作环境,提高效率,提升质量,特制订本制度： 一、 离岗概念： 离岗是员工在工作时间内离开自己的工作岗位。 二、 离岗的流程： 1、印刷、贴片工序 1）、离岗时间小于 10 分钟。 A、提出申请。离岗人员向工序长提出离岗申请。 B、替岗交接。a、与同一产线操作员（或工序长指定人员）进行交接 。 b、替岗人员只进行炉前检、故障处理等操作。 C、离 岗。替岗人员无异议后方可离开,替岗人员记录好离岗登记表。 D、返 岗。离岗人员对替岗期间的工作做好复查。 2）、离岗时间大于 10 分钟的。 A、提出申请。离岗人员向组长或工序长提出离岗申请。 由组长或工序长记 录好离岗登记表。 B、替岗交接。由工序长安排替岗人员,并关注好离岗后的生产情况。 离岗人员做好物料、规格尤其是编程芯片的交接。 C、离 岗。a、替岗人员无异议后方可离开 。 b、替岗人员对生产的首片PCB 板做好标识区分。 c、 替岗人员对各项操作做好记录。 D、返 岗。替岗人员对替岗期间出现的问题与离岗人员做好交接工作。 离岗人员对替岗期间的工作做好复查。 2、检验工序 A、 提出申请。离岗人员向工序长提出离岗申请。 由工序长记录好离岗登记 表。 B、替岗交接。a、替岗人员到位无异议后方可离开。 b、替岗人员做AOI 的检验但不做PCB 板的最终判定。 c、检验工序对替岗期间的PCB 板做好状态标识,并区分好。 C、离 岗。替岗人员无异议后方可离开。 D、返 岗。检验人员到岗后应注意采用“后到先检”的方法,避免质量问 题的堆积。 三、 离岗注意事项及考核 1、离岗期间的质量问题由替岗人员负责。 2、针对主动离岗：离岗人员需在规定时间内到岗,超过离岗时间但是有合理的理由不属于缺岗。但是超过离岗时间不满 30 分钟的作 30 分钟 请假处理。 3、上班后擅离工作岗位 30 分钟以上,或无任何书面批准手续,属于缺岗。 按月累计缺岗次数 3 次将做旷工处理。 4、同一产线严禁 2 人次以上（包括 2 人次）员工的离岗。 5、每班组按月累计缺岗次数 3 次对相应管理者进行考核。 6、不按本制度执行,第一次考核 44 元,第二次考核 144 元,第三次按旷工处理。 四、本制度从颁布之日起开始执行。 科教兴国 2