股权计划设计方案概述 .pptxVIP

;;;;整体薪酬福利图;员工持股已成为全球的趋势;为什么考虑以股权为基础薪酬和福利制度？;提供以股权为基础薪酬福利形式的财务因素;提供以股权为基础薪酬形式的财务因素;提供以股权为基础薪酬形式的调查;股权计划设计方案概述;Employees, and ;典型设计方案 外部贷款、回购股票 通过401(k)匹配计划或利润分享缴费计划 非歧视计划(不能只针对高层管理人员) 到达55岁和加入计划10年后, 员工可选择多样化投资;会计 外部贷款的利息成本 公平市价估值的薪酬成本 未分配到员工的股票股息收入不可计入公司收入;典型设计方案 401(k)股票共同缴费或股票缴费方案 公司股票基金 激励员工投资 激励或要求进行公司股票投资;典型设计方案 半年度或季度购买期限 15%的贴现取决于年初或年终最低价格 工资单抵扣、股息再投资、报表;会计 两种应用APB 25，FAS B123, 关于薪酬成本 如是针对所有员工, 统一合理的贴现和期限规定, 无会计成本 奖励可能引发相关费用;典型设计方案 按照公平市场价值授予股票 十年认购期限 (91%) 通常需要五年归属期 安排无现金交易结算;会计 APB 25计划通常无需费用 FAS 123注解(受益、市盈率) 未行权期权的差价，加入已发行股票之列;典型设计方案 年度奖励、奖励性增长、利润分享、收益分红、表彰、或所有权计划的一部分 等候期接近3-五年;会计 核算股票发行时的全部价值所需费用 授予时的股票价值在等候期间按比例分摊 已发行股票的市盈率;典型设计 股票增值权通常类似于期权 虚拟/业绩股票与股票价值、经营目标挂钩 1-5年的等候周期;会计 APB 25中采用不同的会计标准 如果仅仅用于支付股票(固定股票或价格)，费用可以封顶 采用FAS 123和128;股权计划及目的比较;案例分析: 全球多数员工所有权计划;案例分析: 全球员工股票期权计划;员工持股计划在中国实施的考虑;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。6月-206月-20Tuesday, June 2, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。12:48:2312:48:2312:486/2/2020 12:48:23 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2012:48:2312:48Jun-2002-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:48:2312:48:2312:48Tuesday, June 2, 2020 13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2012:48:2312:48:23June 2, 2020 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。02 六月 202012:48:23 下午12:48:236月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 2012:48 下午6月-2012:48June 2, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/2 12:48:2312:48:2302 June 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:48:23 下午12:48 下午12:48:236月-20