信用社主任在部分员工家属座谈会上得讲话.docVIP

PAGE PAGE 1 在部分员工家属座谈会上的讲话 城东信用社主任 各位参会的员工及家属朋友们： 大家好！ 在ⅩⅩ年即将结束，新的一年就要到来之时，今天，我们城东信用社诚邀员工骨干家属共同召开“亲情助廉”座谈会。这个座谈会是我社贯彻落实联社“亲情助廉”活动要求，与家属召开的沟通会，同时，也是我到城东信用社工作以来与大家的首次见面，是向大家征求意见和建议的恳谈会；是对大家对城东信用社工作大力支持的答谢会；是我们年末岁初将要召开全体家属联谊会前的预备会；更是我们携手合作、来年再创城东新辉煌、家属献计献策的共商会。首先，我谨代表我社班子成员对各位家属朋友们在百忙之中能抽出时间参加我们的座谈会表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 我参加信合工作已18年，先后担任过河底信用社、东城信用社、平兴信用社主任。今年10月8号由平兴信用社调到城东信用社。到今天为止，在城东信用社工作已将近两个月的时间了。 来城东信用社工作之前，就听说过城东信用社有一支通情达理、支持信合事业、主动为员工分解忧愁、主动为城东的发展当信息员、宣传员，提供坚强有力的后勤保障的员工家属团队。城东这几年发展较快，业绩较好，家属的支持功不可没，城东的奖牌，有员工的一半，也有家属的一半。从我到城东工作短短的两个月的时间，深切体会到：城东家属对我们工作的理解、支持和关心，确实是名不虚传、感人至深。主要表现有三个方面： 一是我们的家属都是员工工作的好后勤。由于我们的员工工作繁忙，相对而言，对家庭的付出就会少一些。而我们的家属非常理解，非常支持，主动承担起家务琐事，为员工分担忧愁。可以说，我们的家属是家庭的炊事员、保姆员、孩子学习的辅导员。正是由于家属的全力支持，才使我们广大员工能全身心的投入到工作中。我到城东工作以来，从没有发现有一个员工因家务事而迟到早退，或者请假误工的，这一点就足以说明了，我们的家属为员工提供了全方位的后勤保障。 二是我们的家属都是员工改革的坚强后盾。今年是尧都区联社体制改革的关键年，尧都区联社申请组建尧都农村商业银行。由信用社变成农村商业银行，不仅仅是名称的变更，而且有好多优惠政策，不论是对信用社的发展，还是对员工个人的前途和命运都有长久的积极作用。而按政策规定，组建农商行需要全员投资入股，普通员工每人二十万，班子成员每人六十万元，我们都按时如数完成，为尧都区联社组建农商行做出了应有的贡献。如果没有我们家属识大体，顾大局，为员工当后盾，那么我们的改革工作就不会这么顺利完成。目前，尧都农村商业银行已正式批准筹建，这与家属的大力支持是密不可分的。 三是我们的家属都是城东的宣传员和信息员。虽然我到城东工作的时间不长，但多次听到客户反映说，是城东信用社员工的家属向他们宣传说：城东的资金实力雄厚，城东的服务质量好，城东的服务项目齐全，是全市的名牌信用社，他们就是冲着城东的这个牌子来的。我社由员工家属提供的信息而发展的新客户每年都超千万。这就说明，我们的员工家属，已真正把自己融入到城东这个大家庭中，把城东的事业当作自己的事业，把支持城东的发展当作自己的义务。有这样好的家属理解与支持，我相信我们城东的明天会更美好！ 今天，我们特别要说的“亲情助廉”教育活动，更是需要依靠全体职工家属的理解和支持。家是亲情的维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要载体，因而，更是拒腐防变的一道重要防线。当前，我们的农村信用社正处在蓬勃发展时期，但是我们的干部和员工在作风建设上仍存在一些问题，因此，我们需要借助好家庭主阵地，规范和监督员工廉洁从业行为，倡导和弘扬“廉荣腐耻”的社会风尚，夯实家庭廉洁的基础，解决好员工自我监督的延伸和完善问题，让亲情成为员工廉洁从业的不竭动力，努力营造风清气正、纪律严明的工作环境，为尧都信合的乘势发展提供纪律保障，为全市信用社改革发展保驾护航。“亲情助廉”就是要依靠员工及亲属的积极参与和支持，充分发挥家庭这个感情、亲情、血缘为纽带连贯而成的特殊群体的优势，引导员工从爱自己、爱家庭延伸到爱信合事业，引导员工从爱家庭出发，从谋求家庭和谐稳定出发，把自己对亲人的浓浓亲情转化为自律和助廉的动力和义务，使广大员工树立良好的职业道德，筑牢思想防线，最终产生巨大的凝聚力和战斗力，创造更加优良的业绩。 金融行业是个高风险行业，对员工的职业道德和思想品质都有比较高的要求。因此，希望我们的家属要当好“亲情助廉”的模范。引导和帮助自己的家人，堂堂正正做人，清清白白做事，从一点一滴的小事做起，不要让小违规变成大案件，不要让员工一失足而成千古恨，帮助员工筑牢思想防线，树立良好职业道德，按照“模范员工，幸福家庭，成功企业”的总体要求，靠信用社的发展，建设幸福安康的家庭，靠优秀员工团队，创造信用社事业的辉煌。为城东继续稳健快速发展，为员工清正廉洁做好监督，提供保障。 我