培训需求分析方法[共3页].pdfVIP

培训需求分析的几种方法 （1）通过绩效考评明确绩效现状 （2 ）根据工作说明书分析绩效标准 （3）确认绩效标准与实际绩效的差距 （5 ）根据绩效差距的原因分析确认培训需求和培训对象 （6 ）针对培训需求和培训对象拟定培训计划 （2 ）确认培训可以解决的问题 是进行培训评估的基础。 1 ．确认差距 技能、能力进行分析； 三是必须对理想的或所需要的知识、 2 ．改变分析 确立培训内容 , 指出最有效的教导战略, 确定特殊的＂ 2 科教兴国 3