论文化对创造力管理的影响.docVIP

论文化对创造力管理的影响 韩 晓 妮 论文化对创造力管理的影响 创造力是人的灵感，在某个偶然的时间，突然灵光一现，可能就会有影响世界的创造出现。但企业的创造力不能只靠偶然的灵感实现，应该有科学的管理体系，使得灵感源源不断注入企业中。企业的创造力不仅仅是研发部门的创造力，还应该是每个人的创造力。创造力管理是企业运用管理的手段激发全体员工的创造力。 中国建国只有六十多年，企业发展史也只有短短的三十多年，看看中国企业今天的成就，还是很令人欣慰的，在不断摸索进步的过程中，“创新”这个词已经被很多中国优秀企业标榜为企业的核心竞争力，这些企业固然做的很不错，但他们中的很大一部分只把创新作为口号，并没有更进一步的深入，而还有更多的、发展中的中国企业，创造力仅靠老板高层的灵光一现，根本形不成系统有效的管理。当今社会，企业的管理者都明白企业创造力的重要性，形成有助于创造力发展的组织体系十分必要，但为什么中国仍有大多数的企业缺乏创造力呢？我认为文化是至关重要的影响因素。 一、传统文化教育 （一）学校教育 中国传统的学校教育，我们都深有体会，一个问题，从来只追求唯一的正确答案，从家长到老师，只坚持一个原则：一切为了得高分，一切为了上重点。这样直接导致我们寒窗苦读数十载，所有的热情都耗在了学习考试上，更深远的影响是，思想趋向于模式化，一加一永远等于二。数十年的应试教育，对我们创造力何止是摧残，简直是赶尽