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试论如何促进青年干部健康成长 试论如何促进青年干部健康成长 本文转载自 2004cgl 《试论如何促进青年干部健康成长》 青年干部要解开成长中的三个不等式 青年干部的成长要靠组织培养，也离不开自身的努力。青年干部要想让自己尽快崭露头角、脱颖而出，必须加强自我培养，主动解开成长中的三个不等式。即“有理想不等于有思 想、有激情不等于动真情、有活力不等于有能力” 。有理想不等于有思想。青年干部对未来充满理想，尤其是初出茅庐之时，往往踌躇满志，对人生目标有着美好的憧憬，但壮志凌云并不等于心想事成。青年干部需要有理想，但更需要有正确的思想来托起理想。一要理性设计目标。要根据自身实际，把握条件，扬长避短，理性地进行人生规划。二要主动适应环境。要直面现实，正确认识客观世界，了解外界情况，积极适应环境，找准自身定位，实现理想与现实的对接。三要把握发展先机。要善于学习，见微知著，见贤思 齐，让自己的能力素质高人一筹， 以能力领先赢得机遇垂青。 有激情不等于动真情。青年干部都不想让自己输在起跑线 上，履职之时也都充满激情，信心满满。但是，随着时间的推移，工作状态就慢慢出现了差别。有的凭心情工作，做事 三分钟热度， 工作跟着感觉走， 心情成为工作的晴雨表 ;有的遇到出名挂号的事情就往前冲，碰到棘手难缠的问题就往后 退，名利成为工作的温度计； 有的看人情， 接受任务看来头，开展工作讲交情，人情成为工作的