2016年人力资源师考试试题理论考试试题与答案.docxVIP

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2020-12-08 发布于天津
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格式格式专业资料整理专业资料整理劳动争议仲裁的原则不包括裁决应先行调解当事人不服仲裁只能向法院提出诉讼在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁可能影响公正裁决的人应当回避参考答案企业招聘高级管理人才比较有效的途径是猎头公司职业介绍所大学校园大学校园参考答案以下说法正确的是招聘总成本直接成本间接费用工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成在制定薪酬体系的六个基本步骤中薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案经济运行主体可以分

WOR格式 WOR格式专业资料整理专业资料整理 1、劳动争议仲裁的原则不包括（）裁决应先行调解当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C 2、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。猎头公司B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园参考答案：A 3、以下说法正确的是（）。招聘总成本=直接成本+间接费用工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参