薪酬支付管理办法.docxVIP

XX司字 [2008] 第 009 号 总 475号 薪酬支付管理办法 目的 为了规范公司工资支付行为，保护员工切身利益，充分发挥工资分配的激励与约束作用，根据国家与地方政府有关政策和规定以及本公司《薪酬管理制 度》、《绩效管理制度》等制度，特制定本办法。 适用范围 本办法适用于公司全体员工。 职责 3.1 人力资源部是薪酬支付的管理部门， 负责薪酬支付办法的制订、 薪酬发放的审核等。 3.2 财务部是薪酬支付的执行部门。 3.3 各部门负责绩效工资、 加班费等部分工资、 补贴的考核、 统计和上报 等工作。 薪酬支付项目 薪酬支付项目有基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费以及随工资发放的各类补贴。 薪酬支付标准 5.1 基本工资、岗位工资按月根据考勤情况发放； 绩效工资根据 《部门绩 效考核管理办法》、《岗位绩效考核管理办法》等办法的考核结果进行发放。 5.1.1 公司实行月薪酬制度，以法定月计薪天数（ 21.75 天，如遇国家、 上海市政府调整该数值，从其规定，下文亦同）为基数计算日工资，以法定月工作日（ 20.83 天，如遇国家、上海市政府调整该数值，从其规定，下文亦同） 为基数计算日补贴（部分情况除外） 。计算公式：日工资 =月工资÷法定月计薪天数；日补贴 =月补贴÷法定月工作日。 5.2 加班费的支付标准 5.2.1 计算办法 以基本工资和岗位工资之和除以法定月计薪天数