《职业能力测试一》模拟试题（四）-解析.docVIP

《职业能力测试一》模拟试题（四）? 一、案例分析题（江南博哥） 1.资料（一）泰能汽车股份有限公司（以下简称泰能股份）是一家上市公司，系特大型汽车生产企业，主要从事汽车及相关配件的研发、生产和销售，母公司为泰安集团。泰能股份拥有职能部门18个，于2×13年12月31日拥有源达公司、华宇公司、顺达公司和宏祥公司等20余家被投资企业，形成乘用车、商用车、零部件以及其他衍生经济等主营业务体系。2×13年度，泰能股份针对其汽车产品实施了能量回收、降低风阻、启停技术、发动机优化、轻量化等技术的研发，为研发节能投入了较多经费，同时也获得了巨额的政府补助。泰能股份持有泰安公司30%股权,目前无处置计划。泰安公司多年亏损，2×13年度亏损1000万元,预期其经营状况在未来5年内不会发生改变。2×13年6月，泰安公司因资金短缺,由泰能股份为其代垫设备采购款400万元,并约定3年后还款。为了提高管理层的薪酬水平，2×13年1月初泰能股份针对其全资子公司源达公司制定了管理层激励方案。方案规定，如果源达公司2×13年度销售收入增长率达到17%，管理层可以获得额外的高额奖励。2×12年度实现销售收入增长10%，源达公司所处行业2×13年的平均销售增长率是12%。同时，确定源达公司2×13年的净利润需达到3000万元。华宇公司利用ERP系统核算生产成本，在2×13年之前，利用ERP系统之外的X软件手