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论泰罗科学管理理论的基本特点和借鉴意义 弗雷德里克·温斯洛·泰罗(ＦｒｅｄｅｒｉｃｋＷｉｎｓｌｏｗＴａｙｌｏｒ1856-1915 年)是美国著名的工程师和管理学家 ,科学管理理论的创始人。他第一次系统地把科学方法 引入管理实践,集前人管理思想和实践经验之大成,创立了科学管理,首开西方管理理论研 究之先河,使管理从此真正成为一门科学 ,并得到发展。泰罗因此被称为科学管理之父”而 受到世人的尊敬。对于泰罗的科学管理思想,列宁曾给予了科学的评价。他说,泰罗制是资 本主义的最新发明,同资本主义的其他一切进步的东西一样,有两方面 ,一方面是资产阶级 剥削的最巧妙的残酷手段 ,另一方面是一系列最丰富的科学成就”[1] 。并强调,苏维埃密 切注视泰罗制的新发展,借鉴和吸收其先进成果 ,改善企业管理 ,促进经济发展。列宁的科 学评价 ,为我们研究和借鉴泰罗的科学管理思想指明了正确的方向 泰罗的科学管理思想形成于 19世纪末 20世纪初。其根本内容是提高企业效率。当时 , 美国资本主义经济发展较快,企业规模迅速扩大。但由于管理落后,生产混乱,劳资关系紧 张,工人磨洋工”现象大量存在,企业的效率低下。泰罗认为,企业效率低的主要原因是管 理部门缺乏合理的工作定额 ,工人缺乏科学指导。因此 ,必须把科学知识和科学研究系统运 用于管理实践,科学地挑选和培训工人 ,科学地研