职业规划、生涯与职业发展.pptVIP

;为什么要做 职业生涯规划;;企 业;对现实感到茫然;什么是 职业生涯规划;;;;;;请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？ 应如何修正？;修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”的做法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标的实践中，最终达成自己的理想。;目标的专一性 ;;因此，职业生涯规划设计是现代人力资源管理中强化员工自我管理、有效开发和利用员工潜能、提高工作绩效的重要手段。 ;;职业前期;职业中期;职业晚期;;;;;;;;兴趣类型 ;;职业价值观;;;性格类型及相应职业（B） ;;不同的气质类型具有不同的心理特征，并有与之大致相对应的职业类型。气质绝不是决定职业适应与成功的主要因素，它只是起一定的辅助作用。但某些特殊的职业，如飞行员、宇航员、大型动力系统调度员、特工人员等，对某些气质特征的要求非常高，这时，气质成了主要的、决定性的因素。 ;气质类型 ;气质类型 ;气质类型 ;气质类型 ;气质类型 ;;①能力类型与职业相吻合原则 ②能力水平与职业层次相吻合原则 ③发挥优势能力（最突出地方）原则;;能力类型 ;;;;;类型;;;基本原则 ;附：;;;;;;;;;;;;;;;;近期;;;3、擅用各种生涯工具;;5、跨业