第七章企业薪酬激励机制的税收筹划.pptVIP

【案例】 境内房产开发公司 A 公司主要经营房屋的出租、 出售，该公司的员工王先生在 A 公司工作期间由于 没有固定住所，向 A 公司租住一套两居室住房，每 月支付房租 2100 元，公司为其发放工资、薪金每月 10000 元。 王先生每月应纳个人所得税税额为： （ 10000 － 3500 ）× 20 ％－ 555 ＝ 745 （元） 每月净收入 =10000-745-2100=7155 （元） 【筹划分析】 若 A 公司修改上述工资发放方案，公司将对外出 租的租金每月 2100 元的 住房免费 为王先生提供，为 其发放的 工资下调 到每月 7900 元，此时王先生应纳 的个人所得税为： （ 7900 － 3500 ）× 10%-105=335 （元） 净收入 =7900-335=7565 （元） 显然通过修改方案，对王先生来说， 税负更轻 ， 根据筹划，王先生可节省个人所得税 410 元，获得的 实际收入也更高。 二、经营者激励机制的税收筹划 （一）经营者激励机制内容 企业经营者的概念有一定的模糊性，不同的企业 有不同的界定。我们认为，只要是个人行为能对企 业经营业绩有较大影响的人，如 首席执行官 （ CEO ）、高级管理人员以及企业