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ZHC公司薪酬管理规定 目 录 第一章 总则 2 第二章 薪酬内容与结构 2 第三章 效益奖励与提成办法 5 第四章 工资级别调整 7 第五章 试用期薪酬 8 第六章 薪酬组织与发放 9 第七章 附则 10 附件一：经纪人薪酬管理规定 12 第一章 总则 第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际 情况订立的薪酬管理规定， 是员工获得正当劳动报酬的 保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证， 体现 了企业效益与员工利益相结合的原则 第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上， 奖励先进、 鞭 策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、 激励、淘汰为核心的用人机制 第三条 本制度所称员工是公司所有人员， 高管是指公司副总裁 以上人员， 部门经理是指总部部门总经理、 分公司总经 理、副总经理，一般员工是指总部部门总经理、分公司 副总经理职级以下的员工 第四条 根据公司有关用工制度， 实行全员劳动合同制度， 劳动 合同一般以一年为期限； 管理干部实行聘任制度， 每年 通过业绩考核实行一年一聘 第五条 本制度适用于所有 ZHC公司编制内的正式员工， 经纪人 除外。经纪人的薪酬管理办法单列于附件一 《经纪人薪酬管理办法》 第二章 薪酬内容与结构 第六条 员工薪酬构成 : 员工全部薪酬分为基本工资、 业绩奖金、 年终效益奖金与特殊奖励；为公司开发客户的， 公司按规定给予