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最新在线作业试卷 华南师范大学《人力资源管理》 考试题库（ 4）及满分答案 内容摘要： 人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的核心价值观上。标准答案：对。组织价值观是指组织对周围客观事物和人的意义、 重要性的总评价与总看法。 一方面表现为组织的价值取向、 价值追求， 凝结为一定的组织价值目标；另一方面表现为组织在客观环境中进行取舍的价值尺度和准则， 成为组织判断客观事 ... 人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的核心价值观上。 标准答案：对。组织价值观是指组织对周围客观事物和人的意义、 重要性的总评价与总看法。 一方面表现为组织的价值取向、 价值追求， 凝结为一定的组织价值目标；另一方面表现为组织在客观环境中进行取舍的价值尺度和准则， 成为组织判断客观事物价值的评价标准。核心价值观通常是指组织必须拥有的终极信念，是组织管理哲学中期主导作用的重要组成部分。 它是解决组织发展中如何处理内外矛盾的一系列准则。 影响和表明组织如何生存的立场。 组织价值观可以随组织环境变化而变化； 组织核心价值观一旦确定下来就具有不可改变性。 是组织本质的持久的一整套原则，成为没有时限地引领组织进行一切运营活动的指导性原则。成为组织人力资源管理制度建设的根本指南和约束。 组织进行员工解聘不需要进行风险评估 标准答案：错。组织进行员工解聘面临着三大风险：一是经济风险，即补偿费用 的处理。往往