90后新员工心智模式建设课程的方案.docxVIP

第一部分：课程大纲 《90 后新员工心智模式建设》课程大纲 主讲：李根稳 训练目标 : 1、 引导学员重新正确的认识自我，发现优点，祛除缺点，第一时间融入到工作中。 2、 平衡心态， 做好情绪管理， 树立学员积极进取、 脚踏实地、 不畏艰难的优良品质， 培养优秀员工精神。 3、 让学员懂得成功的来源与价值，激发内动力，生发智慧。 4、 科学做好职业规划，培养具备感恩、责任、忠诚 90 后员工，利于团队建设。 训练效果 : 通过学员的参与、互动、交流，彼此产生积极连锁反应，学员内动力得到激发，建立 正确思维模式，科学处理心态问题，积极、迅速、全力的投身工作，有利于良好人际关系的 培养，产生自动自发的职业精神，从而实现团队的良性发展。 课程对象： 企业新聘员工 课程时间： 一天（ 6 小时） 学员反馈： 1、听了李老师的课，发现自己以前有很多错误、幼稚的想法，自己其实就是一个眼 高手低的人，希望我尽快改掉自身的很多缺点，用心工作、快乐生活，多一些努力，少一些 抱怨，锻炼好自己的能力，为公司做出更大的贡献。 2、参与着发人深省的游戏，欣赏着震撼心灵的视频，倾听着精彩绝伦的课程，让我 在刚走向社会舞台时就进行了一次很好的洗礼，衷心感谢李老师，您辛苦了！ 3、很庆幸自己能够听到这么精彩的演讲，可以说这样的课程会让我们刚毕业的人少 走很多弯路，真不愧是一位好的导师。 4、很喜欢李根稳导师关于“先让脑袋满、再让口袋满”的精辟论断，以前总认为自 己是名牌大学生， 就会很了不起， 但是当在找工作时一次次受到打击时， 才发现自己社会实 践能力太差，开始不断的自我怀疑和否定。听了这节课， 我重新燃起了自信，现在知道了能 找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 / 专注·专业·共赢 力是从哪里修炼来的了，一个连优秀员工都做不到的人，什么事情都做不好！ 课前导入： 1、 视频欣赏 +感知 2、 团队组建 +检阅 3、 课前承诺 第一部分 新起航 一、 互动游戏：爱的传递 二、 思考：我的人生谁做主？ 1、 由“工作赚钱”到“寻找快乐” 2、 由“脚踏实地”到“眼高手低” 3、 从“严格自律”到“拖拉散漫” 4、 从“坚定目标”到“无助迷茫” 三、 感悟：新起航的意义 1、 案例分享：涅槃重生 2、 90 后员工容易出现的 8 大问题 3、 游戏：新起航，你准备好了吗？ 四、 视频欣赏、感悟与讨论 五、 心态与能力 分享 +讨论： 1、企业员工的“四品” 2、员工工作的“四态” 3、人生成长的“四境” 第二部分 责任篇 一、 角色与位置 1、 游戏 +分享：我是谁？ 2、 剖析：人在职场——角色与位置 3、 视频分享：《谁在左右你的人生》 二、 工作的意义 4、 思考：我为谁而工作？ 找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 / 专注·专业·共赢 5、 讨论：工作是人生的第一大事 6、 剖析：工作的质量决定了生活的质量！ 三、 重生的力量 1、 视频：涅槃重生 2、 案例：付出必有福报 3、 工具：人在职场——放大镜法则 / 学会看待积极的一面 第三部分 忠诚篇 一、 人生智慧 1、 讨论：人生真正的财富是什么？ 2、 案例：坚持才能胜利 3、 解码：平衡与和谐『工作与生活、物质与精神、内心与外界』 一、 职场智慧 1、 互动：降龙十八掌 （主动 =？？ 被动 =？？） 2、 案例：优秀的员工都快乐！ 3、 见证：认真工作是真正的聪明！ 三、 学会忠诚 1、 分享：行为反作用力——现代人最高的境界是“用心工作，快乐生活” 2、 案例：忠诚比才华和技能都重要 3、 见证奇迹：忠诚自己、忠诚工作、忠诚上司、忠诚公司 第四部分 心智篇 一、游戏：谁在控制我们的心智？ 二、思考：不做草莓人 三、人格分离：见证痛苦——认真工作是真正的聪明！ 四、分享：心智的力量 五、方法：和谐与平衡 六、工具：改善心智模式的方法 第五部分 成功篇 一、成功的标准 二、谈论：成功是从优秀员工做起 三、做事的四种境界 找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 / 专注·专业·共赢 四、优秀员工的 8 种职业精神 五、如何科学做好职业规划 六、视频 +感知：《 Paul 的成功 》 第六部分 感恩篇 一、 爱的力量： 1、 《孝经》：人生中最不能敷衍的是父母的爱和自己的灵魂 2、 案例 +感动：天使的翅膀 +筷子男孩 3、 分享：爱的正能量 二、 爱的布施 1、 分享：百善孝为先 2、 感动：《妈妈的心》 3、 孝有四别：小孝 / 中孝 / 大孝 / 至孝 三、 爱的宣言 1、 感怀于心： 感恩父母养育之恩、感谢企业知遇之恩、感恩领导培养之恩、感谢同事帮助之恩、感激朋友陪伴之恩 2、 全员大合唱：《感恩的心》 3、 爱的宣言：相亲相爱的一家人 结束：自由问