薪酬管理制度(最终版).docxVIP

. 有限公司 员工薪酬管理制度 二零一五年一月一日 1 / 9 . 目 录 第一章 总 则 3 第二章 薪酬结构与标准 3 第三章 薪等薪级确定 5 第四章 薪酬核算与发放 8 第五章 其他规定 8 第六章 附 则 9 2 / 9 . 第一章 总 则 第一条 薪酬释义 薪酬是对员工为企业所做出贡献和付出努力的合理报酬， 同时体现员工学历、职称、技能与经验等个人价值，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金和各项福利补贴。 第二条 适用范围 本薪酬管理制度适用于海南联昇盛实业有限公司（以下简称联昇盛）所有实行岗位绩效工资制的员工。 第三条 目的和依据 依据国家的相关法律法规和公司工资总额增长低于税后利润总额增长、 职工平均工资增长低于劳动生产率增长的原则，为激发员工活力，促进员工价值观念的统一，建立 利益共享机制， 把个人业绩、团队业绩和企业整体效益有效结合起来， 把员工短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，以达到吸引人才、留住人才、激励人才的目的，推进日昌升总体发展战略的实现。 第四条 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循外部竞争性、激励性、经济性、内部公平性和适应性原则。 第二章 薪酬结构与标准 第五条 岗位绩效工资制的释义 岗位绩效工资制是以科学的岗位评估手段，确定岗位之间的相对价值，以企业经济效益和劳动力市场薪资水平确定工资总量， 以员工的工作业绩为依据支付劳动报