后性格特点及其给企业带来的影响.ppt

90 后的性格特点及其给企业带 来的影响 90 后性格特点 ? 性格一：敢爱敢恨 ? 性格二：理“财”有道 ? 性格三：国际范儿 ? 性格四：有自我要团队 ? 性格五：反孤独 ? 性格六：亲情现代观 ? 性格七：动漫一代 ? 性格八：清纯现代观 ? 性格九：娱乐精神 造成 90 后性格的原因 ? 1 社会环境（信息化时 代） ? 2 家庭环境（物质生活 富足，精神温暖不足） ? 3 教育背景（父母梦想 强加，素质教育名存 实亡） ? 4 90 后行为特点 ? 1 追求快乐指数 为企业带来的机遇 ? 1 头脑灵活、好奇心强、培训成本低。 ? 由于接触了丰富的信息， 90 后员工思维活跃， 知识面广。敏锐的市场洞察力、开拓创新精 神、敢于挑战权威等特点将企业带来新的活 力。同时， 90 后员工乐于接受新鲜事物、好 奇心强，为企业员工岗前培训减轻了负担。 ? 2 积极主动，乐意接受新任务，而且愿意贡献 自己的意见，很快建立起非正式组织，缩短 了企业管理者与员工的沟通距离，提供了广 阔的共同平台。 ? 3 为企业带来更多创意，激发了员工的积极性 和创造性。 挑战 ? 1 工作态度差、抗压能力弱、离职率偏高。 ? 90 后员工由于大多刚刚步入社会不久，工作 经验不足，书本知识与实际工作实际工作差 异过大，故非常容易在工作中出现于上级配 合不当、工作完成不甚满意等漏洞。高离职 率不仅加大了企业的人员置换成本，是企业 招聘进入了招人、走人、再招人、再走人的 恶性循环怪圈，也会对企业的人员稳定性造 成一定影响，造成员工对企业的归属感下降。 90 后员工心智尚未成熟，抗压力差。这些方