员工关系岗位年终总结完整.pdfVIP

员工关系工作2011 年工作总结及2012 年 工作计划 目录 第一部分：年度工作综述3 第二部分：具体工作总结3 一、劳动关系管理3 二、社会保险、员工意外伤害险4 三、劳动年检6 四、员工关怀与沟通6 五、员工入离职管理6 六、调薪转正的管理7 七、分公司用友，OA 的指导及审批7 第三部分：年度工作出现的问题及改进建议7 第四部分：2012 年度工作思路8 （一）劳动关系管理8 （二）员工沟通8 （三）员工关怀8 （四）员工满意度改进措施的落实9 第五部分：结语9 第一部分：年度工作综述 员工关系管理岗位，一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、 各类社会保障的有效管理，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性， 另一方面通过建立员工沟通渠道，对员工进行日常性的工作、生活方面的关心 及帮助，并同时加强企业文化的贯彻和渗透, 提升员工的凝聚力和归属感，提 升员工的敬业度。 根据中心工作的安排，2011 年的工作涉及范围较广，从员工招聘到员工关 系等，做了很多的基础工作，同时，在员工劳动关系管理、