组织行为学单选、名词解释、简答、论述[整理].pdfVIP

组织行为学 一、单选题 1、组织行为学的研究方法是【系统分析的方法】。 2、面谈法属于组织行为学研究方法的【调查法】。 3、在组织行为学中，把性格分为理智型、情绪型、意志型和中间型， 是依据下列哪类划分标准【按何种心理机能占优势】。 4. 组织中对于保密程度要求较高的沟通可以选用的沟通形式是【链式沟 通】。 5. 成功的激发了功能正常的冲突的组织都有的一个共同的特点是【奖励 持异议者而惩罚冲突的回避者】。 6. 根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时， 他会【降低产量，改进质量】。 7. 期望理论把工作绩效和报酬之间的关系定义为【关联性】。 8.JK 活动的理论基础是【双因素理论】。 9. 现代组织结构理论认为，适宜采用稳定——机械化组织的是【决策程 序化】。 10. 美国学者格雷纳认为，当组织步入定向发展阶段时，管理的重点在 于【操作效率】。 11. 在群体发展五阶段模型理论中，群体结构已经开始充分发挥作用， 并已被群体成员完全接受的阶段是【有所作为阶段】。 12. 按个人生命周期把整个事业生涯划分为 1探索阶段 2创立阶段 3衰退阶 段4维持阶段 5成长阶段，下列排序正确的是【 51243】。 13. 电子会