组织行为学阶段测验五(第10～11章)[汇编].pdfVIP

1、关于领导的特点，表述错误的是（ ）。 A. 领导体现了人与人之间的关系 B.领导是一种特殊的“投入”与“产出” C.领导是领导者、被领导者及环境的函数 D.领导作用的“晕轮效应” 【正确答案】： D 【您的答案】： A 【答案解析】： 本题考查领导的特点。领导作用的“互惠效应”。参见教材 P210-211 。 2、影响领导行为效果的情境因素不包括（ ）。 A. 领导者与被领导者之间的关系 B.职位权力 C.任务结构 D.权变变量 【正确答案】： D 【您的答案】： A 【答案解析】： 本题考查费德勒权变模型。影响领导行为效果的情境因素有：领导者与被领 导者之间的关系；职位权力；任务结构。参见教材 P220-221 。 3、授权型领导方式是（ ）。 A. 高工作低关系 B. 高工作高关系 C.低工作高关系 D.低工作低关系 【正确答案】： D 【您的答案】： A 【答案解析】： 本题考查领导生命周期理论。授权型领导方式（低工作低关系）。参见教材 P223。 4、将提供奖金、薪酬、表扬、升职等的权力称为（