贵州金元集团公司青年岗位能手评定奖励办法(试行).docVIP

贵州金元集团公司青年岗位能手评定奖励办法(试行) 第一章 总 则 第一条　为了激励贵州金元集团公司(以下简称集团公司)系统各单位青年职工立足本职，钻研技术业务，进行岗位训练，培养大批青年岗位能手，依据共青团中央、劳动部《全国青年岗位能手奖励办法》，制定本办法。 第二条　青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位业务技能和理论知识，积极开展技术革新并取得显著业绩，能够全面完成本岗位全年考核指标，创造出较好经济效益和社会效益的青年职工。 第三条　开展青年岗位能手活动是加强企业内部管理，全面提高企业整体素质和经济效益的迫切需要；是建立现代企业制度过程中，青年工作与企业中心工作相结合的有效形式；是激发青年积极性、主动性和创造性的重要手段；是提高青年整体素质的有效途径。 第四条　青年岗位能手活动的总体目标是：通过普遍开展青年岗位能手活动，使多数青年职工成为具有良好的岗位文明，精湛的岗位技能，并能创造出较好岗位效益的各级青年岗位能手；造就一支优秀的青年职工队伍，为集团公司的发展提供人才保证。 第二章　青年岗位能手基本条件 第五条　青年岗位能手在思想政治方面应具备以下条件： (一)热爱祖国、热爱党、热爱企业、热爱本职工作； (二)拥护党的路线、方针、政策，遵守各项法律法规和本单位的各项规章制