《北林大外派人员管理制度》.docxVIP

1 1 漳州市北林大技术有限公司 Zhangzhou BLD Technology Co,Ltd 编号 版本 文件名称 北林大人员外派管理制度 页数 第1页，共3页 生效日期 人员外派管理制度 1、 目的 为进一步加强公司对派子公司人员管理， 提高外派人员的工作积极性、 规范外派人员的工作行为， 保障 企业与员工双方的合法权益，特制定本办法。 2、 适用范围 本办法适用于公司本部外派人员。 3、 角色定位 外派人员代表公司形象及利益， 各外派人员在公司与各企业之间起到桥梁纽带作用， 促进资源及信息的 充分利用与共享。 4、 职责 4.1人事部负责外派人员的考勤政策标准的拟定、修改、监督及解释。 4.2人事部负责外派人员的薪酬福利政策标准和流程的拟定、修改、监督及解释。 4.3外派人员所在部门负责外派人员工作流程、工作目标的拟定、修改、监督及解释。 5、 外派纪律 5.1必须服从领导，执行决定，严格执行公司的各项规章制度。 5.2 必须忠于职守，和谐团结把公司利益放在首位，廉洁自律，作风正派。 5.3保守公司商业机密，禁止任何借口泄漏公司的经营活动及文本资料；承诺严格遵守国家法 律法规，绝对保密任何有关客户的文件、资料等所有在服务中获悉的任何信息（包括但不限于 文字、图片、声像资料、电子数据等）。 严格按工作标准及程序操作严禁擅自改动。 外派期间注意安全，若因个人原因造成人身伤害，财产损失，公司概不负责。 外派人员应定期提交工作报告给部门主管，报告个人工作情况和驻在企业的工作情况，报 告的形式包括书面报告和电话述职，对于工作过程中出现的重大或紧急事项，应及时报告，且 不限报告形式。 相关说明 禳漳州市北林大技术有限公司 Zhangzhou BLD Technology Co,Ltd 编号 版本 文件名称 北林大外派人员管理制度 页数 第2页，共3页 生效日期 6、 外派人员的休假及薪酬 6.1外派人员的工作时间、休假根据公司制定的制度执行。 外派人员的工资按公司规定时间发至卡上。 外派人员出差补贴详见附件〈〈出差费用报销试行标准》。 7、 考核 由外派人员所在部门进行考核，人事部定期索要考核结果，并记录在案，作为奖惩、调薪的重要依据。 8、 奖惩 如外派人员不能在公司与子公司之间起到桥梁纽带作用， 考核结果不合格，其不能享受绩效奖金，并根据 需要进行薪资调整。 9、 附则 9.1本制度由公司人事部拟定、总经理审批后执行。 9.2本制度由公司人事部负责解释、修订，自批准下发之日起执行。 相关说明 编制人员 郑军煌 编制日期 2011-11-11 审核人员 审核时间 ,fcj r* i i 漳州市北林大技术有限公司 Zhangzhou BLD Technology Co,Ltd 编号 版本 文件名称 北林大外派人员管理制度 页数 第3页，共3页 生效日期 附件：出差费用报销试行标准 费用报销采用凭票据实报实销，超出标准部分厂内不予报销，所有票据必须注明经手人姓名，特殊 情况由总经理审核批准方可报销；出差所发生费用应每日进行清单登记并作为报销凭证（如每餐费用、 住宿费用、乘车费用等）。 1、 省内出差费用报销标准： 早餐_元/人，午餐、晚餐、加班餐费 元/人（晚上工作时间未超过 22: 30的不予报销加班餐费， 所有票据必须注明用餐人员姓名）；水费每日 _元/人；住宿费用每天 _元/人，单人_元/天；（票据 必须注明住宿人员姓名）;省内通信费每天 元（超出部分按照接听、拔打纪录实际费用报销） 。 2、 省外出差费用报销标准： 早餐 元/人，午餐、晚餐（乘车相同）、加班餐费 元/人（晚上工作时间未超过 22: 30的不予 报销加班餐费，所有票据必须注明用餐人员姓名） ；水费每日—元/人；省外住宿费用每天 —元/人， 单人—元/天（所有票据必须注明住宿人员姓名）；通信费每天—元。 ■市内出差所带物品不多能够携带的无特殊原因必须搭乘公交车， 物品较多无法携带或有特殊原因的可 以搭乘的士，所有乘车原始票据须由经手人签名并进行登记（时间、起点、止点、事由） ，非工作原因 搭乘的士费用厂内不予报销。 ■需购买的物品，经手人需保证票据的真实完整（要求出票方详细填写所购物品的名称、规格、数量、 单位、单价、总金额等项目），负责相关票据的整理保管，财务有权拒收填写不规范和不完整的票据； 购买不可预见工具同购买材料配件报销相同。 ■对虚报、伪造单据报销费用的一经发现罚款 100元/人并通报批评，情节严重的漳州市北林大技术有 限公司有权无薪辞退处理。 ■工作时间严禁饮酒，严禁向客户要吃要喝；违者每次罚款 100元/人。 ■严禁不服从工作安排，违者每次罚款 50元/人，情节严重者开除并扣发半个月（15日）工资。 相关说明