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潜力评估参考标准
维度
潜力一般
潜力中等
潜力高
1.
想把工作做好的愿望不强烈
1.
表现出把工作做好的愿望
1.
表现出把工作做好的强烈愿望
成就动
2.
一般由上级设定目标，自己不做修改
2.
主动给自己设定目标
2.
为自己设定并努力实现挑战性的目标
机
3.
做事偏保守求稳
3.
经过周密盘算后，敢于冒风险
3.
果断正确决策，勇于承担风险
4.
针对自己的表现，很少向上级寻求反馈
4.
关注自己的业绩，主动与上级沟通
4.
对自己的表现是否出色非常关注
1.
提高能力、丰富经验的愿望不强烈
1.
重视个人成长，善于从经验中学习
1.
个人发展目标明确，对掌握知识、技能的愿
望强烈
学习能
2.
接受和掌握新知识和技能的速度慢，可迁
2.
能够较快地理解和掌握新知识、新技能，并用到实
2.
快速在新旧知识、技能之间建立联系，掌握
力
移性低
际工作中
速度快，并能活用新的知识
3.
胸襟不够开阔，很少跟他人分享交流
3.
清楚自己的不足，主动向他人请教
3.
开放，能否定自己，愿意向不如自己的人学
习
1.
对问题展现出较强的理解能力，能预测到问题的发
1.
反应敏捷，快速抓住问题主旨，预测发展趋
对问题反应较慢，对问题的根源关注不够
生
势敏锐把握机会
系统思
注重事实和信息收集，向前看的眼力不够2.
在有限的数据和信息下得出较佳决策
2.
在有限的信息下快速准确决策
2.
考
3.
只关注个人业务范围，限制了看问题的高
能够跳出个人业务范围去看待问题
3.
站在更高的层次考虑个人或部门行为
度
3.
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