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试用 技术研发方向（社招）  综合评价等级： ★★☆☆☆ （慎重使用） 姓 名：徐春天 应聘职位：研发工程师 性 别：男 编 号： sbzlsy01214 年 龄： 26 测试日期： 2010.04.13 学 历：本科 毕业学校： 专业方向： 目 录 ?????????????????????????????????????? 1 介 ???????????????????????????????????? 1 估模型 ?????????????????????????????????? 1 建 ?????????????????????????????????? 1 果 ???????????????????????????????????? 2 答 情况 ?????????????????????????????????? 2 一 指 数据 ??????????????????????????????? 2 二 指 曲 ??????????????????????????????? 2 典型特征 ?????????????????????????????????? 2 解 ???????????????????????????????????? 3 分析思 ?????????????????????????????????? 3 合作 向 ?????????????????????????????????? 4 新潜 ?????????????????????????????????? 4 学 能力 ?????????????????????????????????? 4 个性匹配 ?????????????????????????????????? 5 工作 ?????????????????????????????????? 5 关于 告 ???????????????????????????????????? 7 徐春天 导 语 简介 随着人力资源管理与开发的战略意义日益显现，识别与选拔人才工作就成为至关重要的 环节。面对如潮的社会应聘大军，招聘单位需要根据岗位素质要求，有针对性地对应聘者的 素质进行定量考核，以达到获得优秀人才的目的，同时又能节约招聘成本。为此，我中心根 据岗位素质要求以及企业组织特性进行全面深入的分析，充分借鉴美国管理心理学大师麦克 利兰的胜任素质理念和史班瑟关于胜任素质的研究成果，并结合我们多年专业成熟的人才测 评服务实践，开发了社会招聘测评系统。该系统充分体现了“人职匹配”的招聘选拔理念， 能够为招聘者提供科学、客观、翔实的量化依据，为企业招聘、选拔、培养各类人才提供参 考。 本报告为社会招聘测评系统——技术 / 研发方向测评报告。 技术 / 研发方向评估模型如下图所示。 评估模型 ■ 阅读建议： 测评结果的准确性和可靠性依赖于被评价者在测验中是否认真和坦白，以及是否答完题目、所用时间等信息，以保证测验分数信息的可靠性。 除了单个素质的解释语外，还要综合其他素质得分来理解测评分数的含义，做到从整体上把握被评价者是否符合岗位要求。 对于初次阅读此类报告的人，需在专业人士的指导下阅读，或请专业人士解释此报告。 Copyright ? Normstar Assessment Service 1 徐春天 测评结果 答题情况 ◆ 本测验共 380 题，平均用时 95 ˊ26。徐春天完成 380 题，用时 16 ˊ20。 一级指标数据图 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 分析思维 合作导向 创新潜质 学习能力 个性匹配 工作经历 二级指标曲线图 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 析 理 测 略 人 神 人 识 维 识 略 性 性 性 性 性 验 识 分 推 预 策 他 精 他 意 思 意 策 谨 取 观 韧 任 经 知 因 辑 果 维 任 人 纳 新 新 习 习 严 进 客 坚 责 作 作 原 逻 结 思 信 助 容 创 创 学 学 工 工 典型特征 优势特征： ◆ 容纳他人 ：能充分理解和接纳人际差异性，能与不同风格的人交往和共事。 弱势特征： ◆ 原因分析 ：对产生问题的原因的把握不够准确，较难迅速抓住解决问题的重要线索。 ◆ 逻辑推理 ：对事物间内在本质关系的把握不够准确，不善于厘清问题内部逻辑脉络。 ◆ 结果预测 ：不太能够准确预测问题可能的发展方向。 Copyright ? Normstar Assessment Service 2 徐春天 ◆ 思维策略 ：在解决问题时，不太关注对思维过程的调控，思考问题不太注意策略性。 ◆ 信任他人 ：对人性和社会的态度不够乐观，容易怀疑他人。 ◆ 学习意识 ：