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四新会--团队建设的法宝 四新会含义 新反省 新反馈 新承诺 新方法 说：放下、深刻、事件细节 听：同理心、内省、学习 说：真实事件、镜子、成长导向 听：不解释、感恩、记录 说：发自内心、郑重、激情 听：支持、鼓励、羡慕 说：创新、明确、可行 听：监督、激励、学习 自我反省 人在成长过程中，会经历一种瓶颈，叫做成长上限 若不突破，您会一直沉浸并徘徊在其中而不自觉 此时不要尝试去推动成长，而要除掉抑制成长的因素 学习的产生只能来自于我们对自己行为的反省 自我反省 吾日三省吾身。 ---曾子 能够反躬自省的人，就一定不是庸俗的人。 ---布朗宁 四新会的意义 对同事错误或缺点的客气就是对他的侮辱 最可悲的是别人不对你说真心话 表扬是向上拓展，反省是向下挖掘，扩大地盘，厚德载物 英雄是被逼出来的 四新会流程 1、按10-11人分组，每组人员手拉手围坐成圆圈 2、按顺时针依次进行自我批评，并进行记录 5分钟/人 （内容要用真实事件说明） 3、然后进行批评，接受批评者要做好记录 5分钟/人 （内容要用真实事件说明） 4、参会人员填写《新承诺、新方法》 5、小组长审核后，留存总经办 6、分享参会心得体会 5-10分钟/人
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