集体合同协议书范本.docVIP

编号： 集体合同 甲 方： ________________________ 乙 方： ________________________ 签订日期： ___ 年 ____ 月 _____日 甲方（用人单位）： 乙方（用人单位工会）： _____________________________________________________________ 为维护用人单位和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系， 有限公司（以下简称 单位）与 有限公司工会（以下简称工会）代表全体职工根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、 《辽宁省集 体协商和集体合同规定》及有关法律法规，结合本单位实际情况，经协商一致，签订本合同。 第一章 总则 第 1 条 单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健全企业诚信体系，积极履行社会责任， 依法保障用人单位和职工的合法权益， 构建适应社会主义市场经济的劳动制度，  实现“共谋企业 发展、共享发展成果、共建和谐社会的目标”。 2 条 本合同对单位和单位全体职工均具有约束力。单位与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。 3 条 本合同的主体是单位和职工。单位由法定代表人代表，职工由工会主席代表，签订本合同。在合同有效期间，单位法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 4 条 单位应遵守国家法律法规，认证履行本合同规定的各项义务，尊重并支持单位工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 5 条 工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守公司的劳动纪律、规章制度和本 合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质， 努力完成单位的生产和工作任务，  协调劳 动关系，妥善处理劳动争议。 第二章 劳动报酬 第 6 条 单位按照按劳分配原则，建立工资分配制度和工资协商机制。 单位应通过对各工种和岗位的劳动条件， 实际劳动消耗量以及对职工的技术业务等诸因素进行劳 动评价，分别确定单位的工资标准和职工的工资报酬。 职工个人工资的确定，以职工本人劳动数 量和质量为主要依据。 对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配办法， 并定期根据生产经营变化予以修改和完善。 第 7 条 单位实行 工资制（周薪、月薪、年薪）。 第 8 条 单位以 币形式每月 日前向职工支付工资， 不得无故克扣和拖欠。 公司随工资发放各类津贴、补贴。公司发放奖金（发放时间、发放标准、人员范围）按公司职工 （代表）大会通过的分配方案执行。 第 9 条 单位和工会在每年 月份，应根据本单位生产经营状况、上年度职工工资总 额和平均工资、大连市年度工资指导线、劳动力市场工资指导价位、 在岗职工社会平均工资、 城 镇居民消费价格指数、本地区、本行业、本单位的人工成本水平、本地区、本行业的经济增长水 平和职工平均工资水平等情况，经充分征求职工意见后，开展本年度工资集体协商工作，并于 月 日前完成工资集体协商工作并向全体职工公示协商结果。 第 10 条 单位可根据大连市当年最低工资标准与工会 （或职工代表）经过协商，确定本年度单 位实际最低工资标准。 第 11 条 单位不得随意扣除劳动者工资。 除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外， 用 人单位扣除劳动者应当符合《辽宁省工资支付规定》第十九条的规定。 第三章 工作时间和休息休假 第 12 条 单位实行每日工作 8 小时、平均每周工作不超过 40 小时的工时制度。部分工种因生 产和工作特点，不能适应以上工时制度的， 在保障职工身体健康并充分听取职工 （工会）意见的 基础上，允许实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，以保证生产 的正常进行和劳动者的休息休假权利，报新区劳动部门批准后，可以实行 工时制度， 并将具体工种岗位及工时制度张榜公布。 第 13 条 单位应按《劳动法》规定严格控制延长职工工作时间和节假日加班。 确因生产经营需 要加班加点的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 并支付相应的工资报酬或进行补休。 有《劳动法》第四十二条规定情形的，可以不受延长工作时间的限制。 第 14 条 对于有损职工身体健康和人身安全或者制度性的加班加点， 工会有权代表或支持职工 予以抵制。 第 15 条 单位依法保障职工的各类休息和休假。职工病假工资为正常工资的 %职 工的婚丧假、产假等休假制度，严格按国家和大连市有关法律法规执行。 第 16 条 单位实行带薪年休假制度。 第四章 劳动安全卫士 第 17 条 单位建立健全劳动安全卫生和劳动保护制度， 努力改善职工的劳动条件，做好特殊工 种和女职工特殊保护工作，对从事有