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培养造就关键时顶得住的干部 干部队伍是党的执政骨干，是推进党的事业的中坚力量。习近平总书记在省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上发表重要讲话强调：中华民族正处在伟大复兴的关键时期，我们的改革发展正处在克难攻坚、闯关夺隘的重要阶段，迫切需要锐意进取、奋发有为、关键时顶得住的干部。这一重要论述，是着眼于时刻准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，着力防范化解重大风险，对新时代干部队伍建设提出的重要要求。 当前，我国发展仍处于并将长期处于重要战略机遇期，形势总体上是好的，同时我们前进道路上面临的困难和风险也不少。特别要看到，我国改革发展正处在克难攻坚、闯关夺隘的重要阶段，在全面深化改革中推进伟大事业，必然是一个攻坚克难的过程，深水区和攻坚期不熟悉、不确定的因素很多，难以预见的风险考验很多，许多问题的挑战性世所罕见。在这样艰巨而繁重的历史任务面前，我们党对干部队伍尤其是能力素质的要求是多方面的，但最为迫切的就是培养造就关键时顶得住的干部。 “国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣。”重大关头、关键时刻，最是考验人的时候，是检验和考察干部的“试金石”。李德生将军曾说：“战争年代选拔干部的标准很简单，一是能否和敌人甩开大刀片子，二是嗓子亮不亮，能否震慑住人。”这就启示我们，要在完成重大任务、应对重大事件中全面考核领导干部的政治素质、能力水平和工作作风，发现、识别和使用干部。特别是在各种重大安排部署，在本地区、本单位职责范围内发生危害党和国家安全、影响社会稳定、危害群众切身利益的重大事件中，要及时深入第一线考核、评价和识别干部。通过强化正确用人导向，在斗争一线发现敢斗争、善斗争的人，真正让那些冲得上、顶得住、打得赢的干部得到重用，让那些日常工作经受不住考验、临阵退缩的干部受到警醒。 实践是干部练就过硬本领、锤炼意志品质的大舞台，尝过各种酸甜苦辣人才能成长，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住。现在一些干部，从“家门”到“校门”再进“机关门”，文化水平高，但社会阅历浅，实践经验不足，和那些从基层一线“摸爬滚打”起来的同志相比，应对复杂环境、处理复杂矛盾的本领欠缺。实践不足必须实践补，要有计划选派干部在重大斗争中经过磨砺，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。特别是年轻干部要敢于到重大斗争中去真刀真枪干，增强斗争本领，永葆斗争精神，以“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志，应对好每一场重大风险挑战，实现事业发展和干部成长双赢。 培养造就关键时顶得住的干部，也需要良好氛围的支撑。为此，要进一步健全严肃的党内生活，用好批评和自我批评利器，大力倡导锐意进取、奋发有为、关键时顶得住的良好党内风气。坚持把敢斗争、善斗争精神作为干部教育的重要内容，引导干部切实解决为什么关键时要顶得住、怎样做到关键时顶得住的问题，切实增强关键时顶得住的思想自觉和行动自觉。积极营造养成知难而进、逢山开路、遇水架桥精神的社会氛围，大力宣传遇到矛盾不怕事、碰到问题不回避、敢于直面矛盾、跳进矛盾漩涡解决问题的好干部，推动形成鼓励斗争、善于斗争的良好社会环境。 政由人执、人优政强、人庸政弱、人劣政亡。作为党执政的干部力量，党员干部关键时刻能够豁得出来、顶得上去，真正成为带领群众战风险、渡难关的主心骨，我们就没有战胜不了的困难、化解不了的风险，决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦就会有坚强的保障。