门诊药房绩效考核与门诊部医疗质量自查自纠整改措施合集.docxVIP

门诊药房绩效考核与门诊部医疗质量自查自纠整改措施合集 门诊药房绩效考核 药房绩效考核表月份 篇二：医院绩效考核奖金分配办法 (参考) 。 药房一、奖金提成比例药房实际收入的 0.5%提成 2、月科室总奖金＝月科室实际收入总提成－月科室实际考核结果二、奖金分配办法： 1、药房平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋ 0.2 ）2、药房成员奖金总额＝药房平均奖 3、药房主任奖金总额＝药房平均奖× 1.2 放射科、 B 超心电、阴道镜一、奖金提成比例放射科：科室实际收入的 3%提成 B 超心电：科室实际收入 2%提成阴道镜：科室实际收入 2%提成二、奖金分配办法 1、科室平均奖＝总奖金额度÷（科室总 人数＋ 0.2 ）2、科室成员奖金总额＝药房平均奖 3、科室主任奖金总额＝药房平均奖 ×1.2 检验科一、奖金提成比例检验科实际收入 3%提成 2、月科室总奖金＝月科室实 际收入总提成－月科室实际考核结果三、奖金分配办法： 1、检验科平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋ 0.2 ）2、检验科成员奖金总额＝药房平均奖 3、检验科主任奖金总额＝药房平均奖× 1.2 收费处一、奖金提成比例按月实际缴费人次提成： 0.3 元/ 人次二、奖金分配办法： （一）、平均奖金：总奖金额扣除 50 元后，其余奖金总额 30%平均分配 （二）、满勤奖：总奖金扣除 50 元，其余奖金总额的 30%作为满勤奖，科室全员平均