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新员工入职培训试卷 部门 :__________ 姓名 :___________ 得分 :____________ 一、填空题（每小空 4 分，共 52 分） 1. 公司全称： _________________________.公司的性质（国有企业 私营企业 民营企业 外资企业） 公司主要生产的产品是 ________________。 公司实行 ______考勤制，员工不允许不打卡。 新员工的试用期一般是 ____________. 员工自动离职提前 ___________写书面申请， 试用期员工辞职提前 ___________写 书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。 员工工资实行月薪制。每月 ______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是 ___________ 公司正常班的工作时间为 ________________，中午休息时间为 12：00-13：30. 请假人必须填写公司统一印制的 _____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。 二、多选题 （漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题 4 分，共 1. 连续旷工（ ）或全年累计旷工达（ ）者，予以解除劳动合同。 A、10日、 30日 B 、15日、 30日 C 、15日、 20日  24 分） 凡下列情况均以旷工论处： 职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。 新员工入职培训试卷 部门 :__________ 姓名 :___________ 得分 :____________ C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。 D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。 因其他违规违纪行为造成的缺勤。 当月累计迟到、早退 4小时的处罚办法是： A、解除劳动合同 B 、算旷工 1天 C 、罚款 50元 不请假或请假不准而擅自离岗 30分钟以内视： A、脱岗  B 、旷工  C 、早退 5. 因无法事先请假的，可采用  (  )  、(  )  两种方式形式请假，获得批准后方 可请事假  ,  期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。  （  ）请假最迟应在上班之 前。否则，按旷工处理。 A、电话、传真，电话  B 、电话、电子邮件，传真  C 、电子邮件、传真，电话 6. 上班忘记打卡，由本人填写（  ），呈部门领导签字。 A、《未打卡证明单》  B 、《请假单》  C  、《因公外出单》 三、判断题（每题 4 分，总共 24 分） 1、转正之后公司根据国家和地方相关法律与规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工 伤、生育及住房公积金等五类保险（ ） 2、车间没空地的时候，可以暂时在消防设备附近堆放杂物（ ） 3、虽然没有考取从业资格证，但是在做好防护措施，自己注意好安全的情况下，可 以从事特种 作业或操作特种设备（ ） 试用期满但未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门根据实际情况决定 延期转正或终止试用（） 新员工入职培训试卷 部门 :__________ 姓名 :___________ 得分 :____________ 在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试 用。（ ） 6. 公司（除副总以上）人员外，其余人员上班时间因公外出，必须填写《请假单》 ， 经部门领导核准后，交警卫室登记。 ( )