领导力理论研究.pdfVIP

关于领导力理论研究的文献综述 一、引言 领导力在领导系统中是一个根本性、 战略性的范畴， 是领导者凭借其个人素 质的综合作用在一定条件下对特定个人或组织所产生的人格凝聚力和感召力， 是 保持组织卓越成长和可持续发展的重要驱动力。 当今时代，领导力已经成为综合 领导能力不可缺少的构成因素之一。 鉴于领导力对组织产生的巨大影响力， 各国 研究者对于领导力进行了大量的研究，产生了多种领导力理论。 本文对文献的综述基本上从不同的领导力理论展开， 第二部分介绍了中西领 导力的区别与联系，第三部分介绍了不同领导力的提升方式。 二、不同的领导力理论 ㈠变革型和交易型领导力 变革型领导力具有强适应性， 高可塑性， 强灵活性等特点， 它能够使团队及 企业在快速变化、 具有高