...负责人年度业绩考核任务书模板.docx

.负责人年度业绩考核任务书模板 考核方（甲方） ： . 责任方（乙方） ： 为建立科学合理的企业负责人业绩考核制度， 不断完善企业负责人激励约束机制，确保人面完成年度各项任务，促进 目标 的实现和“一强三优”现代 ..发展目标的早日实现，根据 年度目标工作任务，特签订本责任书。 一、乙方年度业绩责任目标 （一）可控费用： （二）人力当量密度： ...... ...... 二、责任期限 年1月1日至XX年12月31日。三、考核管理与奖惩 （一）乙方按照甲方的工作要求和所签订责任书目标， 全面 加强企业经营管理，努力完成各项考核目标。 （二）甲方按照公司对单位负责人年度绩效考核相关规章， 对乙方在责任期内上述考核指标的执行情况进行月度跟踪评价、 季度考核分析，并在考核年度结束后根据考核结果核定乙方薪 酬。 四、附则 （一）因为可抗力等因素影响上述指标完成的， 乙方应及时向甲方上报有关情况、 所采取的措施及调整的申请等材料， 甲方在期满考核时予以适当考虑。 （二）本责任书经甲、乙双方代表签字后生效。 （三）本责任书一式两份，由甲、乙双方各执一份。 甲方： . 乙方： 总经理： 经理： 党委书记： 支部书记： XX年X月X日 XX年X月X日 附件 7 年度重点工作任务书模板 （管理机关部门负责人） 部门 岗位 姓名 履约时间： XX.1.1 — XX.12.31 考 核 内 容 一、目标任务指标（ 80 分） 序号 指标名称 分值 目标值 指标定义及计算公式 评价标准 1 关键绩效指标 关键指标 1 2 (≤8项) ... ... 重点工作任务指标 工作任务 1 ... ... 二、综合评价（ 20 分） 减项指标责任追究与连带责任扣分 劳动纪律 工作态度 工作能力 创新精神 双方确认签字 绩效经理人： 被考核人： 签订日期： 年 月 日 年度重点工作任务书模板 （管理机关部门员工） 部门 岗位 姓名 履约时间： XX.1.1 — XX.12.31 考 核 内 容 一、目标任务指标（ 80 分） 序号  指标名称  分值  目标值  指标定义及计算公式  评价标准 1 2  关键绩效 指标  业绩指标 ...  1 ... ...  工作任务 指标  工作任务 ...  1 二、综合评价（ 20 分） 减项指标责任追究与连带责任扣分 劳动纪律 工作态度 工作能力 创新精神 双方确认签字 绩效经理人： 被考核人： 签订日期： 年 月 日 附件 8 一线员工年度绩效协议书模版 （班组长） 班组 岗位 姓名 履约时间： XX.1.1 — XX.12.31 考 核 内 容 一、目标任务指标（ 80 分） 序号 考核指标 分值 目标值 指标定义及计算公司 评价标准 1 业绩指标 业绩指标 1 ... ... ... 工作任务 工作任务 1 ... 指标 ... 二、综合评价（ 20 分） 序号 评价指标 权重 评价标准（考核得分 =Σ 级别分×指标权重） I 级（ 0～3 分） Ⅱ级（ 4～10 分） Ⅲ（ 11～ 16 分） Ⅳ级（ 17～20 分） 1 考勤 50% 无故缺勤 迟到早退 按规出勤 基本履职 全勤敬业 任劳任怨 甘于奉献 努力超越 2 工作态度 50% 缺乏自律 推诿敷衍 新意守纪 工作踏实 遵章守纪 工作主动 以身作则 勇挑重担 双方确认签字 绩效经理人： 被考核人： 签订日期： 年 月 日 一线员工年度绩效协议书模版 （员工） 班组 岗位 姓名 履约时间： XX.1.1 — XX.12.31 考 核 内 容 一、工作积分指标（ 80 分） 序 考核指标 工作数量积分标准 工作质量积分标准 号 1 工作项目 1 依据工作项目的工作量、难易程度及承担责任大小设定 依据工作任务完成的规范性、 准确性、符合性等总体情况设定。 工作项目 2 ... 工作角色系数（ 1.2 ～ 0.6 ）：工作负责人 1.2 ，主要操作人 1.0 ，次要操作人 0.8 ，辅助操作人 0.6 考核得分 =80 分×积分权重 积分权重 =（1-K ） +K×（个人工作积分 - 班组个人累计积分最低分） / （班组个人累计积分最高分 - 最低分）； K 取值范围为 0～ 1 个人工作积分 =Σ （工作任务积分×角色系数 +工作质量积分） 二、劳动纪律（ 20 分） 序号 评价指标 权重 评价标准（考核得分 =Σ 级别分×指标权重） I 级（ 0～3 分） Ⅱ级（ 4～10 分） Ⅲ（ 11～ 16 分） Ⅳ级（ 17～ 20 分） 1 考勤 50% 无故缺勤 迟到早退 按规出勤 基本履职 全勤敬业 任劳任怨 甘于奉献 努力超越 2 工作态度 50% 缺乏自律 工作拖拉 新意守纪 工作踏实 遵章守纪 工作