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中美企业文化比较分析 上课时间：周四晚上 班级：工管 0902 姓名：蔡川露 [ 摘要 ] 各个国家的企业文化都有其各自的特点，中美两国由于 社会制度、传统文化、地理位置等因素的共同作用使企业文化呈现出 各异特色。文章从观念意识、企业精神、企业制度文化三个方面比较 分析了中美企业文化。 [ 关键词 ] 中国 美国 企业文化 比较企业文化理论的奠基人之一劳伦斯。 米勒在文献中写道：“公司唯 有发展出一种文化 , 这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功” 。由此可以看出 , 企业文化是企业赖以生存与发展的根源，而优秀的企业文化更是企业良性发展的有力保障。 随着社会的不断发展，知识经济正在改变着社会文化 , 而企业文化也 将成为知识经济条件下企业管理的重要手段 . 我国的很多企业已经开 始重视企业文化管理，不断学习国外一些优秀的企业文化 , 并在企业 文化建设方面取得了一定的成绩。中西文化从属于不同的文化体系 , 而不同文化体系下所产生的企业文化必然有着很大的差异。 在中国建立的中外合资企业中，有 15%左右的企业预定寿命提前终止，其中由于文化差异造成的企业不稳定占主要成分。 中美双方的社会制度、主流文化、意识形态以及经济发展水平存在巨大差异，在文化冲突方面具有典型性和代表性。 观念意识的比较 中国企业强调集体主义，经济与政治关系紧密。中国企业强调以 集体利