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xx岗位晋升评估表 1、基本信息 姓名 出生日期 入职日期 学历 毕业院校 专业 现任岗位 现属部门 现岗位任 职时长 拟晋升岗位 变更后部门 工作年限 2、自我鉴定 绩效考核平均得分 累计考核时长 绩效表现（具体）： 自我 SWOT分析（优势、劣势、机会、挑战）： 新岗位工作规划： 3、评审部分 考核项目 工作业绩 职业心态 团队协作 沟通能力 执行能力 知识技能 学习能力 抗压能力 主人翁感  评价标准 总能完成上级要求的任务目标，保质保量完成任务 工作积极主动；勇于承担责任，忠于职守、爱岗敬业；善于自我调节 乐于协助同事，有良好的团队合作精神，与人相处友好 善于倾听及表达，说服力强，沟通顺畅有效 工作的时间规划安排合理，执行迅速有效，不推诿拖拉、唠叨抱怨 工作知识、技能和实践经验能满足岗位需求，并有效运用于实践 对专业知识和技能的学习欲望强烈、积极主动提升，且进步明显 心态积极，面对挑战充满激情，有能力并勇于承担较大工作压力，妥善处理工作中的失败和追加工作 以公司的发展为己任，主动改善工作和提高效率，建立规范的工作制度和流程  满分 自评 直接上级评分 （50%） （50%） 10 10 10 10 10 10 10 10 10 综合能力 善于观察、判断、合理分析，并能提出 10 有效方案 0 0 总分 100 0 4、综合意见 □ 同意晋升 □ 不予晋升 直接上级意 见