美导薪酬体系.docxVIP

__美导 _岗位薪酬体系及考核制度 部门：  项目：  姓名：  职位：  负责区域： 一、薪酬体系： 薪资  福利  出差补贴  绩效奖励  年终奖励  分红奖励  合计 月收入  1800  580  600  700  3680 年收入 21600 6960 7200 8400 4000 48160 注：①以入职 1 年三星美导举例，月福利（公司承担部分）＝五险 480 元 +工龄奖励 100 元 ②出差补贴以外区下店 24 天举例试算＝ 20 天 *30 元＝ 600 元 ③绩效奖励以月均任务 10 万举例试算＝ 10 万 *0.7% ＝ 700 元 ④年终奖励以 4000 元举例试算 ⑤分红奖励以 元举例试算 二、薪酬明细 1、薪资结构 工资岗位 基本工资 补贴 行为考核工资 合计 三星美导 800 交通补贴 通讯补贴 伙食补贴 400 1800 200 200 200 二星美导 800 200 200 200 300 1700 一星美导 800 200 200 200 200 1600 注：新员工  1500 元 /  月包干，试用期  1-3  个月； 2、福利待遇 编号  福利项目  标准  备注 养老保险 2 医疗保险 ①转正后公司统一购买 ②根据长沙市最低工资标准进行缴纳 3 失业保险 根据国家规定缴纳标准执行 ③个人缴纳部分在每月工资中代扣代缴 4 工伤险 ④个人不愿意承担务必提交书面申请 5 生育险 6 ①连续工作满 2 年后公司进行购买 住房公积金 单位缴纳 50%，个人缴纳 50% ②根据长沙市最低标准进行缴纳 7 高温补贴 50 元/月 转正后可享受，每年 6月-8 月 8 月休日 月休 6 天 9 工龄奖励 入职满 1 年后，奖励 100 元 / 月，年末一次性发 放 10 带薪年假 3 天 入职满 1 年后，可享受带薪年假 11 成长训练 技能成长、旅游体验 每年 1 次带薪国内或国外旅游 3、出差车费及补贴标准 项目 标准 备注 考核 长沙市区内 20元/天 ① 10:00 后出发计半天补贴 参考行为考核部分， 出差 ② 15:00 后出发或 18:00 前返程不计补贴 无绩效或行程不实， 不报 外区（含望城、浏阳、宁乡） 30元/天 ③下店补贴按出货完成率发放 销补贴及车费 注：出差至株洲湘潭报销大巴车费用，其余地点报销火车硬座费用，无火车的区域，以车站公示的大巴往返车费标准 报销。（各地市内交通费直接计入补贴，不再额外报销，如出现替票，以票面实际金额报销且不高于常规车费标准， 且当月替票总额不允许超出报销总额的 5%） 4、绩效考核指标（以每阶段责任状为计算依据） （举例） 项目 指标 完成奖励 未完成考核方式 备注 负责 连续 2 个月或累计 3 个 ① 80%以下，无奖励 80% 门店 万元 月不能完成任务的 ② 80%以上，奖励 =计 出货 ①降星（底薪） ； 奖励出货金额 *0.7% ②调整工作岗位；  ①特价、试用品、柜台款、返货、其他渠道回款及出货不计任务，不计奖励；②享受特殊政策的正常渠道客户的回款及出货计任务，不计奖励； ③回款（出货） 任务完成率 =考核期计入任务回款 （出货）额 / 考核期回款（出货）额指标；④奖励每考核期发放 70%，剩余 30%在春节前统一发放，如中途辞职，则自动放弃未发放部分奖励；⑤当月发生柜台款冲减当月出货金额； ⑥每 1 个月为一个考核期； ○7 出货严格按照考核期时间计算，超出考核时间出货计入下一考核期； 5、年终奖励 序 奖项类别 奖项标准 备注 号 1 考核期奖 一次性发放各考核期奖励未发放的 30%部分 励 区域出货 100%完成 4000 元 ①合同期未满，中途离 职的，视同放弃年终奖 励 4 出货奖励 区域出货 90%完成 3000 元 全年完成 80%以上的，奖励 =计奖励出货金额 ②中途入职的员工，根 *0.7%- 月度已发放提成 据工作时间按比例发 放 区域出货 80%完成 2000 元 6、期权股份奖励 具体操作细则参照《员工认购期权协议书》 三、该制度从 2014 年 2 月 1 日开始实施。如先前相关薪酬制度与该制度相抵触， 将以此制度为准执行，如根据市场 情况有所调整，以新制度为准。 签 字： 年 月 日