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企业员工离职意向的影响因素调查与分析 [ 内容摘要 ] 众所周知，人力资源是企业拥有的最重要的资源。 在当今市场激烈竞争的环境下， 员工，尤其是核心员工的离职会对企业造成较大的损失， 员工离职问题在企业中也受到越来 越多的重视。 离职意向的研究也是人力资源管理领域一个很重要的课题， 对员工离职意向进 行研究， 有利于组织采取相应的措施对员工的离职问题加以管理。 本文依据根据人力资源管 理界相关理论， 结合问在卷星网络调查平台投放调查问卷搜集的调查数据， 将离职意向影响 因素归为四类： 员工态度因素、 工作相关因素、组织制度文化因素，外部工作机会并进行分析归纳，浅析企业人力资源管理中对于员工离职的控制和管理。关键词： 离职意向；人力资源；企业文化； 一、离职意向的含义 1 、离职意向概念的由来。 离职可以简单分为主动离职和被动离职。 被动离职主要是因 解雇、退休、工伤等导致的离职。一般而言，员工的被动离职有利于企业的发展，二主动离 职往往不利于企业的经营发展。 雇员主动离职会导致员工士气低落， 造成人力资本投资的损 失，所以主动离职常常成为管理实践者和理论研究者关注的焦点。 鉴于离职对于雇员的生活、家庭和职业生涯等都有非常重大的影响， 雇员一般都会仔细考虑之后才会选择主动离职所以 雇员在正式离职之前都会或多或少的显露出离职倾向。 离职意向与离职行为的关系。离职意向是指在一定时期内变