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【新】有关企业文化演讲稿四篇 演讲稿是一种实用性比较强的文稿 ,是为演讲准备的书面材料。在不断进步的社会中 ,演 讲稿与我们的生活息息相关 ,相信很多朋友都对写演讲稿感到非常苦恼吧 ,下面是小编精心整 理的企业文化演讲稿 4 篇 ,供大家参考借鉴 ,希望可以帮助到有需要的朋友。 企业文化演讲稿 篇 1 同志们 : 今天召开的这次企业文化建塑研讨会 ,目的是通过交流研讨 ,认真探讨我矿企业文化建设 的问题 ,对当前和今后一段时期企业文化建设工作进行部署 ,动员广大干部职工积极投身企业 文化建设 ,不断提高企业管理水平 ,进一步稳定矿安全生产形势 ,为实现我矿全年各项目标而 努力奋斗。 党委对此次研讨会十分重视 ,在 6 月进行了安排 ,专门下发了《关于召开企业文化建塑研 讨会的通知》 ,开展了 “企业文化建塑与实践 ”论文征集活动 ,在不到两个月的时间 ,全矿共送报 各类论文近 篇。刚才 ,听了一些同志的座谈和研讨 ,很受教育、很受启发、 很受鼓舞。 他们或 结合工作实践、或从理论角度 ,对企业文化实践、精细化管理等谈了一些好的建议和想法。 总体来说 ,感受有三点 :一是更加明白了企业文化的内涵 ;二是更加明白了企业文化的针对性 ; 三是更加明白了企业文化最终要融入企业管理之中。我感到 ,通过这次研讨座谈 ,对我矿下步 企业文化建设将会产生更加积极的促进作用。 下面 ,我讲两个方面的问题。 一、今年以来 ,我矿企业文化建设的情况和特点 今年，我矿围绕集团公司 拓展双翼,五年百亿”的战略目标，以 发展 图强 和谐”为主题,在 企业文化建塑中 ,主要抓了以下几个方面工作 : 一、 目标为先 ，明确企业文化建塑方向。 根据公司工作部署 ，我矿结合实际 ，因地制宜地提出了 “稳扎稳打、真抓实干、由浅入深、 重点突破、整体推进 ”的企业文化建塑思路。制订了《矿 XX 年企业文化建塑实施方案》 、出 台了《企业文化建塑标准和考核办法》 ，推出了《企业文化建塑月度推进表》等 ，在此基础上 ， 把精细化管理作为企业文化建塑的重要内容 ，确立了‘ 12345精细化管理路线图。 为确保企业文化建设的顺利推进 ，矿从提高各级领导干部对企业文化的认识入手 ，采取中 心组学习、专题讲座、集中培训等方式 ，特别是今年五月 ，邀请了北京干部管理学院的企业文 化专家到矿讲课 ，对管理干部进行企业文化专题讲座 ，进一步增加了矿各级干部学习、了解掌 握企业文化建设方面的知识 ，不断查找差距、弥补不足、理清思路 ，使企业文化建设的目标更 加明确、思路更加清晰。各单位结合实际情况 ，认真贯彻落实《方案》的各项要求 ，开展了企 业文化的学习、研究、宣传、规划、实施等工作 ，研究制定了加强本单位企业文化建设的意 见，明确了分工、落实了责任。形成全员、全方位、全过程的企业文化建塑格局。 二、 理念为魂 ，塑造企业文化建塑行动指南。 理念是行动的指南 ，精神是工作的动力。矿各支部把理念贯输、理念认同作为企业文化 建塑的有效途径 ，增强员工对企业文化建塑的认同。 一是依托《三册》 ，强势宣贯。全矿以《企业文化手册》 、《安全文化手册》 、《视觉识别 手册》为依据，学习宣传企业目标、战略、 愿景，以及公司“xx规划等利用各种形式，通过各种 渠道，坚持不懈地开展文化礼仪 ，强化集团公司企业文化内容的宣传、 推广和传播 ，5 月份，举行 了《皖煤人哲理故事》首发式 ，在全矿区持续掀起集中学习、宣灌高潮 ，利用广播、电视、报 刊、网络、牌板等宣传媒体 ，形成广泛的视觉听觉冲击 ，使每一名员工都能了解集团公司和本 单位的愿景及其内涵 ，让理念树起来、歌曲唱起来、旗帜飘起来、标志用起来。 二是借助载体 ，有力深入。年初 ，印制 5000 余张《企业文化理念宣传手册》 ，将企业理念、 精细化管理理念、 公司奋斗目标等集中印在一起 ，分发到员工手中 ，让员工在日常学习工作中 ， 掌握熟悉企业文化理念和知识。在生产及生产辅助单位印制了《百善矿手指口述手册》 ,员 工人手一册 ,在全矿开展了以季度为时间界限的精细化管理战役 ,相关部门以不打招呼、不定 时间、不分场合 ,抽考、抽查等形式 ,进班组、到区队 ,就员工对企业精神等相关理念的认知率 进行考核、检验。上半年 ,我们抽查、抽考了全矿各单位千余名员工 ,员工对公司企业文化理 念和岗位标准的认知率、合格率均超过 95%。 企业文化演讲稿 篇 2 尊敬的各位领导、同事们 :大家好！ 丹桂飘香 ,菊花怒放！沉甸甸的稻子给大地披上了金色的盛装 ,秋天是一个收获的季节 , 我们精科也迎来了一个丰收的秋天。到目前为止 ,我们的产值已经达到了 1.0xxxx 亿 ,在这样 一个令人振奋的日子里和大家一起交流创业文化在精科发展中的体现 ,是我最大的荣幸！ 众所