2020年实习生要写辞职申请书.docxVIP

实习生要写辞职申请书 敬爱的 xxxx ： 您好! 很感谢你给我这个平台实习的机会，感谢你这些日子里对我的 照顾，我这段时间的表现你们都很失望吧，我深感抱歉。离开之前， 我要好好总结下这段时间我对本店的一些所见所闻。 我是在五号被 派到 xxx 店实习的，距今十天不到，在这短短的日子里，我收获了很 多很多。这是我人生中的第一份工作，虽然有如昙花一现般短暂，但 是对我的意义却是十足重要。 **店的兄弟姐妹对我都很友好， ** 店的 叔叔阿姨们对我都很热情， 万银香奶奶对我更是关怀备至、 疼爱有加， 如今我要离开了， 带着对他们深深的不舍与祝福， 祝福他们都能够长 命百岁、幸福无烦恼。初来之时，我的眼前是一片陌生的面孔 ; 离去 之后，一连串熟悉而亲切的名字时常在我的脑中盘旋。 他们那甜甜的 笑容、温暖的话语、关怀的问候以及深抚我后背时留下的余温，我将 永生难忘。我觉得** 的发展离不开这些老顾客们的大力支持， 他们正 是公司的元气所在， 老会员的流失也就是公司元气的流失。 如果只知 一味地消耗我们的元气， 而不知及时休养调息， 只会让我们的身体越 来越糟糕。这关系到 ** 公司的生死存亡，各位经理不能忽视啊。 承蒙各位领导的厚爱，在我来公司的短短几天里，部门各种大 小聚餐、娱乐活动都没有把我落下，对此我很感激。销售行业原本就 不适合我，也非我所愿，这是性格决定的，没有办法。然而我还能在 这个公司待这么多天， 是因为我觉得各位领导都很平易近人， 不摆官 架子。我想其他的员工也是这样认为的，他们可以不要奖金，甚至可 以不要基本工资，但是绝对不可以不要销量，绝对不能让团队蒙羞， 绝对不能令关心他们的领导失望。 他们能够坚强承受住生活和工作上 的种种压力，是因为他们抱有一颗感恩的心， 正是有了这颗感恩的心， 他们才有太多的放不下。 放不下店里的叔叔阿姨们， 放不下团队的各 位兄弟姐妹，放不下细心栽培他们的各位经理。 不过，我个人还是觉得，公司领导还应该在员工们头上多花一 点心血， 改善他们的一些基本生活条件， 让他们在生活上毫无后顾之 忧，从而以最佳的精神状态全身心投入到工作中来。恕我直言，用安 装空调来刺激员工的销量是不厚道的奖惩方式， 难道没有超额完成销 量就不再是公司的员工，就不配在高温的日子里享受空调吗 ?据我所 知，我们公司经常组织员工去旅游，那些观光旅游、吃喝玩乐的经费 不可谓不多，我不禁要问， 为什么不把这些可花可不花的经费，用在 改善员工的生活条件之上呢 ?领导们有权制定公司的奖惩制度，但是 我始终认为，可奖可不奖时，那就奖 ; 可罚可不罚时，那就不罚。只 有本着这样宽大为怀的奖惩原则， 公司才会真正上下一心， 团结一致。 销量不好时， 不能只追究员工的责任， 更不能轻易苛扣员工的保底工 资，要知道，员工的底线一旦守不住，必定会绷紧他们脆弱的神经， 跳槽走人只是早晚的问题。 得员工之心者得天下， 失员工之心者早败 家。如果把公司比作一棵参天大树， 那么公司的高层领导就是这颗树 的根，基层员工则是这颗树的枝叶，枝叶需要根的滋养，同时，大树 更需要枝叶来装点，只有这样分工合作、配合紧密，公司才能成为一 道亮丽的风景。 常言道商场如战场，兵不在多而在精，将不在勇而 在谋。这句经典的带兵治军之策用于企业的管理也是毫无过差。 每一 个吴博士健康园的员工都代表 ** 公司的门面，如果顾客连员工的职业 素质、知识水平都不能认可，还能指望他们对公司产品的认可吗 ?公 司在不断扩招的同时， 必须要注重提高员工们的职业素质和知识水平， 对员工的人品道德各方面一定要了解到位， 绝不能让携款私逃的事件 再次发生。同样，中高层领导在规划、决策之时，不能只顾眼前的利 益，眼光一定要放远，只有把根基扎牢了，才能使公司在激烈的市场 竞争中立于不败之地。盲目扩招、大肆增店，只会加重公司的负担， 消耗公司的既得利润。 花费巨资请专业人士来培训基层的员工和领导 终不是长久之计， 我们公司要长久发展下去， 必须要组建一个自己的 专业团队，专门给员工们讲解专业知识。 正所谓不在其位， 不谋其政， 世上不乏专才， 但是全才总是凤毛麟角。 公司若把各方面的工作都加 在一两个经理身上，让他们身兼数职、事必躬亲，长久下去，必定会 使这一两个经理精疲力竭、支撑不住，公司的顶梁柱一旦倒塌，后果 也就可想而知。说到对员工的知识培训，我不得不提一点，公司自上 而下一定要树立勤奋好学之风， 要让员工认识到： 离开了大学校园并 不代表学习的终止。 强行灌输知识只会适得其反， 使员工越来越反感 枯燥的材料，被动接受死的东西远不如主动去学习自身所欠缺的知识。 公司应该鼓励员工在工作之余不断抽时间给自己充电， 对于那些讲课 优秀的员工提供可观的物质奖励， 以此激发员工们的学习热情。 同时