劳动部门提醒就业协议不能代替劳动合同.docxVIP

劳动部门提醒就业协议不能代替劳动合同 一、协议书的功能及要求： 功 能：毕业生就业协议书是毕业生户档派遣的唯一依据。 填写要求：（就业协议的填写不能涂改，看清楚再填写） 用人单位填写甲方一栏所有内容。用人单位名称必须完整填写 单位全称（和公章一致）。档案接收地址一定要准确详细，不能只写 个省市地区， 而是要精确到街道门牌号， 保证到时候档案室老师邮寄 档案时准确无误寄到。联系人， __（用人单位 __ 为座机号且要有区 号，最好在同时留个联系人的手机号）一定填写清楚（这非常重要， 这是后期核查就业情况的重要依据）。 毕业生本人在协议书上如实准确地填写乙方所有内容，不能有 所遗漏。 协议书中十五项协议内容一定要求学生仔细阅读完毕，没有任 何异议后， 在协议书右边乙方签字一栏签上自己的姓名， 表示同意到 该单位工作。其中第三、四两栏提醒学生在签协议时，一定要求用人 单位写清楚。 用人单位同意接受该名毕业生，经办人在协议书上签字，盖上 公章。如果单位有人事权， 可以接收学生的户档，直接就在甲方上盖 单位章，用人单位主管部门空着。如果单位没有人事权，不能接收学 生的户口档案，以后学生的人事关系放到总公司或挂靠某个人事机构， 就需要用人单位主管部门盖章。 比如说武昌理工学院所有员工的人事 关系都挂靠 __ 市人才服务中心，那么甲方盖武昌理工学院的公章， 用人单位主管部门盖市人才公章。 又比如一个学生签到武钢的轧钢厂， 他的人事关系放到武钢集团总公司， 甲方就盖轧钢厂的公章， 用人单 位主管部门盖上武钢集团总公司。 学校和学院都要在相应地方签署推荐意见及加盖公章。提醒： 学生在乙方签字一栏要签名。 注意事项: 协议书是由省高校毕业生就业指导中心定制的，每个毕业生一 套，对应唯一一个协议书编号。因此，在发放协议书时，请各位素导 提醒毕业生妥善保管好自己的就业协议，无特殊情况，在明年 5月 1 日前是不能补换的。如果因遗失要求补发的，在明年 5月 1日后，先 要在公开发行的报纸上等报作遗失声明， 再书面申请， 素导和书记签 署意见后报毕办， 经毕办同意后方可补办。 如果有违约的想更换协议 书的，需要由原单位出具解约函，再书面申请，素导和书记签署意见 后报毕办，经毕办同意后方可补办，同时将已签订的那套协议收回。 每个学生只能补办和更换一次。 此协议书一式四联，第一联给用人单位留存，第二联给学生， 第三联由毕业生签署完毕后交带班素导， 到规定时间交到毕办， 制定 派遣方案。第四联交由用人单位的上级主管部门。 毕业生就业协议书明确规定了用人单位（甲方）与毕业生（乙 方）的责任、权利和义务。甲乙双方一旦经协商签订协议书后，无论 学校派遣与否，协议书都将具有法律效力，不能随便更改。所以要求 学生应该在充分了解用人单位基本情况后，再结合自己及家庭实际， 与用人单位充分协商的情况下，签订此就业协议。 如果毕业生是实习或短期在此单位工作，建议学生不要签订学校 发的协议书，而是跟单位签劳动合同。 协议书不能代领，不能转借他人。 已经派遣了但又考上研究生的同学，应及时回收学生报到证上 交毕办，同时，原就业协议一式四联全部回收。 二、《劳动合同》材料认定及要求： 按照劳动合同法的规定，劳动合同应具备以下条款： 1、用人单位 的名称、地址、法定代表人或者主要负责人以及用人单位的 __ （座 机号）； 2、劳动者的姓名、住址、居民 __ 或者其他有效 __ 件号码 及 __ ；3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和 休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和 职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 经审核以上内容必须真实有效。 三、协议书、劳动合同存在以下任何一种情况一律视为无效： 、就业材料上单位公章是打印上去的，材料一律无效； 、单位公章是“合同章”、“业务专用章”、“发票专用章”、 “行政专用章”、 “收货专用章”等，还有的公章是单位部门章，比 如“项目部”、“综合部”、“行政保安部”、“工程维修部”等， 上交此类材料一律无效； 、劳动合同无封面，且合同上没有甲乙方联系人、 __及乙方的 __ 号和户口地址等， 特别是合同用废纸打印上交的， 存在以上任何一种 情况，材料一律无效； 、签订是实习合同，不是正规劳动合同； 、劳动合同中日期出现改动、已过期或者拟聘用期限不规范等； 四、毕业后关于户档的去向： 毕业生户口和档案在毕业后只有有三种方式： 1、到工作单位（签 定了就业协议，并及时交给我并明确告知我要派遣到单位的） 2、托 管 __ （需要办理托管手续， 明年班级 __ 群里通知具体办理托管的时 间，武汉市的同学一般不用办理托管） 3 、直接派回原籍（不派遣到 单位和不托管的， 就直接默认