《培训员工积分制度》.docxVIP

〈〈新员工入职培训》 积分制度 文件编P 生效日期 当前版本更改次数： 作者及创建日期： 审核及审核日期： 会签及日期： 批准人及日期 修订历史 更新 次数 更新日期 修订作者 主要修订摘要 一、 目的 为了调动全体学员的学习积极性，培养优良的学习作风和团队合作能力， 提 高全体学员的战斗力，特制定本制度。 二、 适用范围 本制度适用丁总裁班全体学员。 三、 定义 PK——是指团队各成员之间以及团队内各小团队之间在各项考评指标上展 开的公开、公正及公平■的竞争。 3.2队一一是指根据现状将现场全体学员统一分配后的可独立进行评比竞争的 小团队。 四、 职责分工 4.1多赢服务组：负责协助总经理进行 PK规则的制定、修改及公布；负责进行 各组数据的统计、整理及公布； 4.2各队队长：负责整理、统计所在队数据；负责带领本队完成各项竞争项目； 负责督促全队成员按时完成各项任务。 4.3总经理：负责就特殊加分事项做最终审核。 五、 作业说明 PK内容： 5.1.1日常行为：缺席、迟到、早退，课堂纪律等。 5.1.2学习情况：学习、讨论、研修、复习、分享、交流、培训等。 5.1.3团队建设： 5.1.3.1组织管理：每个小组的纪律、组织、管理、合作、团结、成员自动自发、 成员学习余围融入度、团队荣誉感等。 士气状态：小组团队成员士气、状态、情绪、兴奋度、热情度等。 5.1.3.3团队创新：小组在学习、管理、团队建设等方面有创新、创意等。 5.1.3.4其他方面：如共享、贡献、爱心、建设性意见、生活、才艺等。 PK基金的管理与使用： PK基分来源：PK基分由团队成员每人保底100分的投入，不设上限。 PK基分使用：本次学习中最后在所有队中积分最高的队，获得本次 PK 冠军，第二名获得本次PK的业军奖励，个人积分最后一名的将被淘汰。 特别说明： 所有队员的任何违规都不会导致他减分，但同时会为其他队员额外赠送 相应的分数； 六、附件 PK计分规则 PK计分规则表 厅 项目 加分标准 评价标准 备注 1 考勤 10分/人/次 培训缺席、迟到、早退的人员，按照迟到人头 数和次数为其他队加上相应的分数 2 培训分享 10分/人/次 老师课程互动时主动上台分享者，为所在队加 上相应的分数。 3 士气展示 30分/人/次 士气展示评比第一位的，为该队每位队员加上 相应的30分 4 创意创新 50分/人/次 在本次学习中不断推陈出新，有新颖的、好的  创意创新思想和做法，第一个出现队员加 50 分，第一名跟进者30分，其余10分 5 学习环境 10分/人/次 服务团每天对各组学习区域进行稽查，学习桌 没要保持整洁的，给其他队员增加 10分 6 优秀才艺 10分/人/次 在培训时间允许的情况下，有才艺表演的，为 该队员加上相应的分数 7 特别贝献 50分/人/次 在自己认真学习之外，帮助团队或是其他团队 完成重大疑难1可题，得到表扬和认可的。 8 好人好事 20分/人/次 在团队中助人为乐、主动服务等，为该队员加 上相应分数，提报队员增加10分 9 作业评比 作业评比第一位的，为该队员加上相应的 30 分，第二名加20分，第三名10分，其余人员不 加分