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关于内部人才举荐奖励的通知 公司一直鼓励进行内部人才推荐，为奖励向公司积极举荐人才的行为，特制订此奖励办法。 一、有效推荐岗位说明 1、人事行政部定期将 推荐岗位信息 或特定的 “悬赏职位” 信息进行发布。 2、推荐岗位公布渠道：（1）邮件群发；（2）《创智成园地》公布；（3）通知通告；（4）其他人事行政部以公司名义发出的信息。 二、推荐要求 1、被推荐人应基本满足所推荐岗位的核心任职资格； 2、必须提供被推荐人的个人简历； 3、被推荐人简历被公司采用，并安排面试且录用，方可视为推荐成功； 三、奖项设置及奖金 1、“赏金猎人奖”——针对特定的、悬赏职位人才举荐的奖励 “赏金猎人”是针对公司急招或难招岗位所采取的特殊招聘手段，依据不同职位设立不同的奖金额度，具体如下： 悬赏岗位的级别 奖金 备注 一类：总监（含副总监）以上 / 资深技术 1000 元 人员 被推荐人需转正 二类：经理级（含副经理、高级经理）/ 600 元 方可获得 高级技术人员 说明： 资深技术人员：指具备 8 年以上工作经验，在某领域有深入研究并有丰富实践经验；高级技术人员：指具备 5 年以上经验或市场稀缺人才。 2、鼓励奖 （1）对非公司公布的推荐岗位 进行简历推荐且被录用的， 将给予推荐人精美礼品一份。 （2）对公司已公布的推荐岗位 推荐简历，经筛选被安排面试但未录用的， 也将给予推荐人精美礼品一份，以资鼓励。 五、其他说明： 1、奖金/ 奖品发放： 人事行政部每个月对推荐情况进行统计，并将信息反馈给推荐人，每个季度统一向公司申请奖金及购买奖品并发放。 2、奖金免除 （1）人事行政部涉及招聘职位的员工不参与本奖励办法； （2）部门团队建设是每一位经理人的职责， 所以举荐下属职位的人员不参与 共2页，第 1页 本奖励办法，但举荐其他部门的职位例外。 （3）公司各中心分管领导负有为公司招贤纳士的责任，不参与本奖励办法；（4）未经人事行政部审核而直接推荐至用人部门的，不按本办法执行奖励。3、推荐信息反馈 招聘负责人根据工作需要，尽早安排面试并反馈给推荐人相关信息（例如: 面试情况、录用情况等） 4、人事行政招聘负责人： XXXXX 5、本办法由公司人事行政部制定并负责修订、解释，自公告之日起试行。 特此通知！ 主题词：内部推荐 奖励 招聘 主送 签发人：人事行政部 2012 年 7 月 17 日印发 （共印 1 份） 共2页，第 2页