员工私盖公章形成的证据有效吗.docVIP

员工私盖公章形成的证据有效吗 　　 职工：旷工被开除 持书证起诉 　　2008年10月14日，杨某进入汤泉分公司任保安员，双方签订期限至2010年10月15日的劳动合同。2010年4月1日，杨某因旷工严重违反公司规章制度，被开除。 　　对于因旷工被除名一事，杨某并未提出异议。但其随后提起劳动仲裁，要求单位支付加班费、工资差额共计15275元，并提交了盖有汤泉分公司单位公章的加班补偿协议书和工资差额补足证明。　　《协议书》内容为杨某2008年10月至2009年4月期间存在加班，“根据双方协商一致补偿7000元整。”《证明》内容为“汤泉分公司证明杨某入职时双方约定的工资与入职后工资不符（双方约定基本工资2000元，转正工资2500元），待双方终止劳动合同时由公司根据约定的工资和工作期限全额补足剩余部分。”杨某同时称上述文件上的公章为当时的物业项目经理张某为其加盖。 　　企业：公章系私盖 内容不认可 　　庭审中，汤泉分公司表示公司已按双方约定全额支付了工资及加班费，不存在拖欠事实，认可《证明》、《协议书》上的公章为单位公章，但不认可其内容，且指出其上面的公章系杨某偷拿私盖。 　　为证明其观点，汤泉分公司当庭播放了汤泉分公司现任总经理与原项目经理张某的通话录音，录音中，张某明确表示他并未同意在杨某的《证明》、《协议书》上加盖公章。 　　杨某虽然认可录音中通话人中一位确实是张某本人，